
您好:
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定,既然你們雙方已經(jīng)達成了賠償協(xié)議,則對方就應該按照協(xié)議來履行的。
在對方逾期不履行的情況下,則你可以起訴到對方戶籍所在地的法院。
到時你可以寫一份起訴狀,說明您的訴訟要求和事實理由,再將該份協(xié)議作為證據(jù)提供給法院。
1、只要到了約定付款日期不付款,你就可以催款或者起訴
2、沒有書面買賣合同,對你起訴舉證方面會造成一些困難。
如果可以的話,可以補合同,不能補得話,要完善且保留好你們交貨的依據(jù),最好交貨依據(jù)上可以體現(xiàn)數(shù)量、價款、規(guī)格等。
如果是你不簽合同,公司是不會賠你錢的。
只有當企業(yè)不和你簽時才會賠,不過從你開始工作是07年3月但保險是從11月開始辦這一點看企業(yè)也是有過錯的。
如果07年3月你開始服務于企業(yè)時你已經(jīng)不是一名在校學生的話,企業(yè)是應該從07年3月起給你補交各種保險的。
如果你當時還是學生,按理你在07年8月也應該畢業(yè)的,因此企業(yè)最晚也應該從07年9月起幫你辦保險才是。
還有從你平時工作情況看,企業(yè)是應支付你不少加班費的,這是你的權(quán)利你不要放棄。
未簽合同的租賃合同為不定期租賃,一樣受法律的保護和約束,不交房租的話法院查明事實后會判決要求交齊房租的。
如果不是法律規(guī)定一定要以書面形式簽訂的,口頭協(xié)議也有效,但是需要履行合同的相應證據(jù)或證人?!睹袷略V訟法》第二十四條規(guī)定:因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄??陬^購銷合同糾紛案件管轄權(quán)的確認,亦應當依據(jù)該規(guī)定處理。但鑒于本案當事人雙方對口頭約定的交貨地點有爭議,人民法院確認合同履行地缺乏事實根據(jù)32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431343033的特殊情況,本案應由被告住所地山西省侯馬市中級人民法院管轄。因此......
如果你不簽合同,公司不會賠償你。只有公司不和你簽約,才會賠償。但是,既然你是2007年3月開始工作,但是保險是11月份開始的,公司也有過錯。如果你在2007年3月開始為企業(yè)服務時已經(jīng)不是學生了,企業(yè)應該從2007年3月開始為你繳納各項保險。如果那時候你還是個學生的話,應該是2007年8月份畢業(yè)了。所以企業(yè)最遲要從2007年9月開始幫你上保險。 而且從你平時的工作情況來看,企業(yè)應該會付給你不少加班費。這是你的權(quán)利。不要放棄。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁來解決這件事!你完全可以打贏這場官司。是......
勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴??梢訦I喔 1、單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等,補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛,應該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個 法律依據(jù) 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立......

用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應承擔的法律責任之前,我們需...
1、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同,根據(jù)《...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...