2023-07-11 11:44發布
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據《勞動合同法...
您好: 根據您的描述以及法律的規定,既然你們雙方已經達成了賠償協議,則對方就應該按照協議來履行的。在對方逾期不履行的情況下,則你可以起訴到對方戶籍所在地的法院。到時你可以寫一份起訴狀,說明您的訴訟要求和事實理由,再將該份協議作為證據提供...
可以依據合同法的規定要求對方支付雙倍定金的賠償(實際上就是退一賠一)合同法:第一百一十五條 當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后,定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債...
補償金應該從1999年11月開始計算,除非在你轉入B公司時,A公司給過你補償;如果單位是無理由解除,應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議,那你現在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償,補償就應該從1...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內,用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應承擔的法律責任之前,我們需...
你好: 根據勞動合同法: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動...
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單...
用人單位不簽勞動合同怎么辦?用人單位不簽勞動合同,職工如何要求賠償? 法律規定 《勞動合同法》第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例,第六條...
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