2023-06-06 14:39發布
法律咨詢： 我在一家木器廠工作4年多，因為不交保險、不簽勞動合同、加班沒有加班費為由申請了勞動仲裁，在今年6月23日，勞動仲裁宣判，公司因不簽勞動合同對我現金補償1.5萬元人民幣?，F在判決書還沒有下來，公司聲稱要上訴到底。請問，這種情況公司...
單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
補充回答： 1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什么，是...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
你好，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，你只需證明你與公司具有勞動關系即可（如工資卡、工資條等），其他舉證責任由公司負責。
勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據勞動仲裁請求用人單位執行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動法》第八十二條規定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發生之日起算。如何理解勞動爭議發生之日，也就是如何掌握...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
你好： 根據勞動合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動...
還款日期不是借據的必要元素。如果未規定還款日期，債權人可以隨時要求發出通知，但必須給予債務人合理的還款期限。訴訟時效從債權人要求債務人向對方償還而未能償還時起算。如果債權人一直不主張，訴訟時效為自欠條開出之日起20年。朋友欠錢不還,但借條也...
可以要求支付最多不超過一年的雙倍工資。工作半年了，沒有簽訂勞務合同！還不按時發工資！你走還要扣工資！怎么辦？勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資以及勞動者6個月的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）...
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