一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 　　二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

不簽合同勞動仲裁賠償標準(不簽勞動合同怎么仲裁)

你好： 根據勞動合同法： 　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞......

逾期不簽勞動合同（逾期未簽訂勞動合同賠償）

補償金應該從1999年11月開始計算，除非在你轉入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議，那你現在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應該從1999年算起2、生意不好需要裁員必須經過勞動部門同意，否則就是違法解除勞動合同，可以要雙倍3、如果B公司否認簽過協議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？?.....

合同到期公司逾期不簽勞動合同-合同到期了,單位不簽勞動合同賠償

合同到期公司逾期不簽勞動合同 隨著市場的不斷發展和經濟的高速增長，勞動合同作為企業與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關注。而在實際工作中，由于各種原因，有時會出現公司逾期不簽勞動合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動合同的相關問題，以及相應的法律后果。 根據我國《勞動合同法》第四十八條的規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說，在員工入職滿一年后，用人單位如果沒有與員工簽訂書面勞動合同，就默認與員工已......