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未簽勞動合同被辭退

2023-06-06 05:21發布

未簽勞動合同被辭退

當今社會,很多企業法律意識單薄,或者是出于節約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權益呢?

按照法律規定,在勞動者入職以后,用人單位應在三十天內與勞動者簽訂勞動合同,如果不簽訂,用人單位將會賠償勞動者。

根據《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。以不簽勞動合同為由勞動仲裁,勞動者最多可以獲得11個月的雙倍工資。這個懲罰不可謂不重了。

此外,如果沒簽訂勞動合同,就辭退勞動者,用人單位需支付經濟補償金,具體情形如下:

一、如果沒有簽訂勞動合同,用人單位終止或解除勞動合同,需要依法向勞動者支付經濟賠償金,一般按照:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

二、是勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、勞動者不勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。

四、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

五、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。


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