2023-06-21 05:06發布
當今社會,很多企業法律意識單薄,或者是出于節約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權益呢? 按照法律規定,在勞動者入職以后,用人單位應在三十天內與勞動...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。 用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規定。 你可...
這是仲裁程序,若無果,接下來才是上法院。公司變更地址,你們又未辭退以上員工,這一點講,你們沒有責任。未簽合同或交保險,是該勞動部門追究你們的責任。 給你支一招: 上面的事實你都承認,把這個糾紛就在仲裁程序解決,不用請律師。正因為公司要變更地...
1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同,根據《...
小公司可不可以不簽訂勞動合同不可以的。根據《勞動合同法》第十條 規定:【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
只要有相關證據,申請勞動仲裁完全可以勝訴,并且勞動仲裁是免費的,可以自己處理! 勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同;不簽訂書面勞動合同的,應該支付雙...
Y某,男性,現年62周歲,2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作,合同期限為3年,工作地點為乙公司,每月的工資發放由甲公司負責發放,未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
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