未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

逾期未簽勞動(dòng)合同如何賠償(逾期簽勞動(dòng)合同怎么賠償)

如果你不簽合同，公司不會(huì)賠償你。只有公司不和你簽約，才會(huì)賠償。但是，既然你是2007年3月開(kāi)始工作，但是保險(xiǎn)是11月份開(kāi)始的，公司也有過(guò)錯(cuò)。如果你在2007年3月開(kāi)始為企業(yè)服務(wù)時(shí)已經(jīng)不是學(xué)生了，企業(yè)應(yīng)該從2007年3月開(kāi)始為你繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。如果那時(shí)候你還是個(gè)學(xué)生的話，應(yīng)該是2007年8月份畢業(yè)了。所以企業(yè)最遲要從2007年9月開(kāi)始幫你上保險(xiǎn)。 而且從你平時(shí)的工作情況來(lái)看，企業(yè)應(yīng)該會(huì)付給你不少加班費(fèi)。這是你的權(quán)利。不要放棄。未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁來(lái)解決這件事！你完全可以打贏這場(chǎng)官司。是......

沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資(個(gè)體戶沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個(gè)月未訂立數(shù)碼勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。但是，當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008年12月至2009年10月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資中加付的一倍工資是未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任，適應(yīng)普通時(shí)效，已經(jīng)在2010年11月超過(guò)時(shí)效，不被法律支持。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效......

未簽勞動(dòng)合同的賠償

一、時(shí)效問(wèn)題。 對(duì)申請(qǐng)時(shí)效的把握，一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》此次明確，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即......