
如果你不簽合同,公司不會(huì)賠償你。只有公司不和你簽約,才會(huì)賠償。但是,既然你是2007年3月開(kāi)始工作,但是保險(xiǎn)是11月份開(kāi)始的,公司也有過(guò)錯(cuò)。如果你在2007年3月開(kāi)始為企業(yè)服務(wù)時(shí)已經(jīng)不是學(xué)生了,企業(yè)應(yīng)該從2007年3月開(kāi)始為你繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。如果那時(shí)候你還是個(gè)學(xué)生的話,應(yīng)該是2007年8月份畢業(yè)了。所以企業(yè)最遲要從2007年9月開(kāi)始幫你上保險(xiǎn)。 而且從你平時(shí)的工作情況來(lái)看,企業(yè)應(yīng)該會(huì)付給你不少加班費(fèi)。這是你的權(quán)利。不要放棄。未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁來(lái)解決這件事!你完全可以打贏這場(chǎng)官司。是......
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年,不可以主張二倍工資。 雖然,用人單位用工滿一個(gè)月未訂立數(shù)碼勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起,向勞動(dòng)者支付二倍工資,最多11個(gè)月。但是,當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008年12月至2009年10月,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資中加付的一倍工資是未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任,適應(yīng)普通時(shí)效,已經(jīng)在2010年11月超過(guò)時(shí)效,不被法律支持。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效......
一、時(shí)效問(wèn)題。 對(duì)申請(qǐng)時(shí)效的把握,一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年,仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》此次明確,勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即......
仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算未簽勞動(dòng)合同賠償計(jì)算方法.jpg)
是可以要求公司賠償?shù)摹?一、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解析:《勞動(dòng)合同法》 第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情...
【案情】 【分歧】【評(píng)析】 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的案件中,經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中,除了要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》外,還要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》和本地關(guān)于實(shí)施...
從公司來(lái)講,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方,員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個(gè)員工來(lái)講,員工逾期未歸,預(yù)期幾天未歸,按照你們...
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒(méi)有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
一、《勞動(dòng)法》規(guī)定:1、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合...
1、用人單位三十日內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付雙倍工資,是從08年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)行的,故計(jì)算雙倍工資應(yīng)從08年2月1日開(kāi)始按月計(jì)算。(但請(qǐng)了解當(dāng)?shù)貙?duì)此規(guī)定,是否作出新的解釋。)2、如果她以用人單位未交社會(huì)保險(xiǎn)提出辭...
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算? 1、勞動(dòng)合同法上的雙倍工資的含義,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。 此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)...
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書...
勞動(dòng)合同期滿后仍繼續(xù)工作,未續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。但很遺憾,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年,很難獲得雙倍工資。如果當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或法院能受理,有希望獲得三個(gè)月左右的雙倍工資。如何認(rèn)定逾期一年未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的支這其實(shí)是有分...
當(dāng)今社會(huì),很多企業(yè)法律意識(shí)單薄,或者是出于節(jié)約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動(dòng)合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權(quán)益呢? 按照法律規(guī)定,在勞動(dòng)者入職以后,用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)...