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勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算(未簽勞動合同賠償計算方法)

2023-06-06 10:56發布

勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。

逾期未簽勞動合同如何賠償(逾期簽勞動合同怎么賠償)

如果你不簽合同,公司不會賠償你。只有公司不和你簽約,才會賠償。但是,既然你是2007年3月開始工作,但是保險是11月份開始的,公司也有過錯。如果你在2007年3月開始為企業服務時已經不是學生了,企業應該從2007年3月開始為你繳納各項保險。如果那時候你還是個學生的話,應該是2007年8月份畢業了。所以企業最遲要從2007年9月開始幫你上保險。 而且從你平時的工作情況來看,企業應該會付給你不少加班費。這是你的權利。不要放棄。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁來解決這件事!你完全可以打贏這場官司。是......

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資)

勞動爭議仲裁時效一年,不可以主張二倍工資。 雖然,用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的,應當從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資,最多11個月。但是,當事人是2008年11月起在用人單位用工,用人單位應當支付二倍工資的期間為2008年12月至2009年10月,勞動爭議仲裁時效為1年,用人單位應當支付的二倍工資中加付的一倍工資是未簽合同承擔的法律責任,適應普通時效,已經在2010年11月超過時效,不被法律支持。 《勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效......

未簽勞動合同的賠償

一、時效問題。 對申請時效的把握,一直是個討論的熱點話題。根據法律規定,勞動爭議申請仲裁的時效期為一年,仲裁時效期從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》此次明確,勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議,勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定,即......

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