1、用人單位三十日內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資，是從08年1月1日實施的勞動合同法開始實行的，故計算雙倍工資應從08年2月1日開始按月計算。（但請了解當地對此規定，是否作出新的解釋。）

2、如果她以用人單位未交社會保險提出辭職的話，可得到與其工齡相當月工資的解除勞動合同補償金。還可以要求單位補交各項社會保險。（注意：以個人原因解除合同則得不到解除勞動合同補償金。）

3、你的第2項和3項說法不正確。

：“如果她以用人單位未交社會保險提出辭職的話，可得到與其工齡相當月工資的解除勞動合同補償金。還可以要求單位補交各項社會保險。（注意：以個人原因解除合同則得不到解除勞動合同補償金。）”

追答：

未簽勞動合同一定賠償嗎(未簽勞動合同賠償金怎么算)

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

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