廣東胡律師： 按照以下關(guān)于公益性崗位的條款，你可以要求加班補(bǔ)償及繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)（保險(xiǎn)及加班費(fèi)以當(dāng)國(guó)家特殊政策來(lái)定），但不能要求賠償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 1、公益性崗位是不適用《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是對(duì)普通勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，而公益性崗位是在國(guó)家特殊政策下產(chǎn)生的，應(yīng)遵循其特殊目的與制度。 2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

公司如何避免未簽合同賠償(未簽合同 賠償)

從公司來(lái)講，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方，員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個(gè)員工來(lái)講，員工逾期未歸，預(yù)期幾天未歸，按照你們公司的規(guī)章制度，是否構(gòu)成曠工，能否構(gòu)成開(kāi)除的條件。但是這么做的前提是你公司未違法，實(shí)際情況你們單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同很被動(dòng)。 綜上考慮，建議你們與員工解釋清楚，為什么扣發(fā)工資，這個(gè)工資我認(rèn)為一定要扣發(fā)的，因?yàn)檫@不是她一個(gè)人的問(wèn)題，所有員工都在看著呢。同時(shí)要抓緊簽......

逾期未簽勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)有什么責(zé)任(未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任)

勞動(dòng)者工作了五年，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳社保，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)模ò凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行）和未簽勞動(dòng)合同需要支付的賠償，，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 　　自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定......

工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償，工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定，全國(guó)都沒(méi)有，各地都不一樣，還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槟闾峁┝斯ぷ髯C和工資卡，一個(gè)證據(jù)不能反駁的話那么兩個(gè)證據(jù)都不能反駁?？梢灾俨?，但最多申請(qǐng)工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時(shí)間滿一個(gè)月，可以獲得１１個(gè)月的雙倍賠償，或者２１個(gè)月的雙倍賠償，需要準(zhǔn)備證據(jù)，先仔細(xì)分析你們有沒(méi)有加班，可不可以......