2023-06-06 12:04發布
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等,補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛,應...
樓上的不懂亂說。 1.勞動仲裁應當向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會申請。 2.勞動仲裁是完全免費的。 3.勞動仲裁申請書應當寫明:你和單位的基本信息、勞動糾紛事實、你所掌握的證據、你的仲裁要求。 ...
4月27日,上海市松江區人民法院審結一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同,被判分別支付魯先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元,并支付經濟補償金各2450余元。2008年1月,來滬務工的魯先生等4名農民工進入上海某塑...
用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的,可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
是可以要求公司賠償的。 一、用人單位經濟性裁員,應向勞動者支付經濟補償金。 解析:《勞動合同法》 第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...
1、用人單位三十日內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應支付雙倍工資,是從08年1月1日實施的勞動合同法開始實行的,故計算雙倍工資應從08年2月1日開始按月計算。(但請了解當地對此規定,是否作出新的解釋。)2、如果她以用人單位未交社會保險提出辭...
如果你不簽合同,公司不會賠償你。只有公司不和你簽約,才會賠償。但是,既然你是2007年3月開始工作,但是保險是11月份開始的,公司也有過錯。如果你在2007年3月開始為企業服務時已經不是學生了,企業應該從2007年3月開始為你繳納各項保險。...
從公司來講,按照勞動合同法規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方,員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個員工來講,員工逾期未歸,預期幾天未歸,按照你們...
您好!1、按照勞動合同法,如果公司沒有與你簽訂勞動合同,則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經濟補償金,則6000*3=18000元。合:150...
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