未簽勞動合同仲裁輸了可起訴解決！勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。

未簽勞動合同仲裁輸了(未簽勞動合同仲裁輸了 老板個人賬戶)

在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據，如工服、名片等等。 當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。...

未簽勞動合同勞動仲裁的親身經歷(未簽勞動合同勞動仲裁的親身經歷)

裁決書的認定是錯誤的，你應該在收到裁決書的15天內，向人民法院提起訴訟，請求判決兩被申請人支付未簽訂勞動合同的二倍的工資并補繳欠繳的社會保險費等。 追答：...

未簽勞動合同仲裁(未簽勞動合同仲裁案例)

雖然未簽訂勞動合同，但是只要有證明存在事實勞動關系的證明即可。　　勞動仲裁的勝訴率與雙方所呈報的證據有關，如果勞動者的證據比用人單位多，勝訴率也相對較高。　　 根據勞動和社會保障部2005年5月25日頒布、實施的《關于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發（2005）12號】規定，雖然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，只要同時具備下列情形，勞動關系則成立。　　 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單......