經(jīng)濟(jì)糾紛，又稱經(jīng)濟(jì)爭議，是指平等主體之間發(fā)生的，以經(jīng)濟(jì)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛。經(jīng)濟(jì)案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。仲裁是指雙方當(dāng)事人在糾紛發(fā)生之前或者發(fā)生之后達(dá)成書面的仲裁協(xié)議，自愿將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決，以解決糾紛的方法。仲裁有以下幾點(diǎn)特征：1、仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提；2、仲裁機(jī)構(gòu)是民間性的組織；3、仲裁的裁決具有強(qiáng)制性的法律效力；4、仲裁過程和結(jié)果具有保密性；5、仲裁具有快捷性。另一個(gè)處理方式是訴訟，也就是打官司。人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，在經(jīng)濟(jì)訴訟中，它代表國家依法行使審判權(quán)并履行相應(yīng)的職責(zé)。作為案件的審判者，人民法院在經(jīng)濟(jì)訴訟中既是訴訟的參加者，也是訴訟的組織者和指揮者，法律賦予人民法院審判權(quán)，使其可以依照法律規(guī)定的程序和方式進(jìn)行活動(dòng)，依法行使訴訟權(quán)利和履行訴訟義務(wù)。所以，人民法院在經(jīng)濟(jì)訴訟中處于主導(dǎo)地位，對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛案件的解決起著決定性作用。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百零三條　人民法院審理附帶民事訴訟案件，可以進(jìn)行調(diào)解，或者根據(jù)物質(zhì)損失情況作出判決、裁定。《中華人民共和國刑法》第一百零四條　附帶民事訴訟應(yīng)當(dāng)同刑事案件一并審判，只有為了防止刑事案件審判的過分遲延，才可以在刑事案件審判后，由同一審判組織繼續(xù)審理附帶民事訴訟。

勞動(dòng)合同未簽的追訴期

未簽勞動(dòng)合同的追訴時(shí)效我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。下列的訴訟時(shí)效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?(二)出售質(zhì)量不合格的商......

逾期未簽合同如何起訴(逾期不簽合同怎么賠償)

如果不是法律規(guī)定一定要以書面形式簽訂的，口頭協(xié)議也有效，但是需要履行合同的相應(yīng)證據(jù)或證人。《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。口頭購銷合同糾紛案件管轄權(quán)的確認(rèn)，亦應(yīng)當(dāng)依據(jù)該規(guī)定處理。但鑒于本案當(dāng)事人雙方對(duì)口頭約定的交貨地點(diǎn)有爭議，人民法院確認(rèn)合同履行地缺乏事實(shí)根據(jù)32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431343033的特殊情況，本案應(yīng)由被告住所地山西省侯馬市中級(jí)人民法院管轄。因此......

逾期未簽勞動(dòng)合同的通知 勞動(dòng)合同到期未通知

您好！ 未簽勞動(dòng)合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，無法保障自身權(quán)益為由辭職即可的。 入職一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同仲裁通知用人單位不理會(huì)沒有簽勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)后，公司不執(zhí)行裁決，或者直接不參加裁決的，那么直接上訴法院解決。勞動(dòng)合同逾期未簽勞動(dòng)合同期滿后仍繼續(xù)工作，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。但很遺憾，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，很難獲得雙倍工資。如果當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或法院能受理，有希望獲得三個(gè)月左右的雙倍工資。沒有簽勞動(dòng)合......