2023-12-07 13:17發布
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
入職協議和勞動合同這兩個是一回事嗎簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，并未根據《勞動合同法》關于勞動合同內容的要求進行全面的約定。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者...
沒簽勞動合同主動離職有補償嗎 未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。 如果單位因勞動者未上班，以曠...
未簽勞動合同仲裁輸了可起訴解決！勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險...
你好： 倒簽合同是有效的，單位將抹除掉其之前未簽勞動合同的違法事實，對勞動者權益保護不利。按照法律規定，未簽勞動合同，單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責任。當然，如果能夠證明單位以不考核相脅迫，勞動者可以申請...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，其也是最能直接證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據。 無論是發生勞動爭議申請勞動仲裁，亦或是申請工傷認定等，均需要提供證明勞動者與...
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，共11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ ??????? 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作...
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名...
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