實際工作時間是每天最少12小時，一般都14小時左右，每月工作25天，但公司給加班費，他這樣算違反合同嗎？
　　 這樣不但違反勞動合同，也違反了《勞動法》加班規定，可以向勞動監察投訴，要求執行勞動合同“每天工作8小時，每天加班最多3小時，每月最多加班36小時”規定，也可依據此與用人單位解除勞動關系。
　　 他說我違反了勞動合同要交賠償 單位在嚇唬你，建議用掛號信形式，郵寄辭職信給公司，郵寄的收據為證據，公司就無法抵賴。
　　 依據《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
　　 顯然你不屬于這兩條規定的情形 另外，依據勞動合同法。
　　 下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協商一致的； （二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
　　 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
　　勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
　　 第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
　　競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
　　 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
　　 《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況； （四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

勞務合同糾紛案例(勞務合同糾紛案例2021)

1、首先，你需要證明你的勞動關系存在及其期限； 2、在證明第一項內容后，企業不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個月的合同。　　單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同并且期限是3年，且6個月試用期。　　 3、單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個月的情況，還應當舉證證明你不合格。　　 4、社保應當自建立勞動關系之日起交納，不區分試用期或者非試用期； 5、雙倍工資是單位自用工之日起1個月內沒有簽訂書面勞動合同，自1個月期滿之次日起計算雙倍工資......

勞動承包合同糾紛案例(企業內部承包合同糾紛案例)

用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......

勞務分包合同糾紛要如何處理(勞務分包糾紛經典案例)

你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...