勞動合同糾紛真實案例(勞動合同糾紛真實案例圖片)

實際工作時間是每天最少12小時，一般都14小時左右，每月工作25天，但公司給加班費，他這樣算違反合同嗎？
　　 這樣不但違反勞動合同，也違反了《勞動法》加班規定，可以向勞動監察投訴，要求執行勞動合同“每天工作8小時，每天加班最多3小時，每月最多加班36小時”規定，也可依據此與用人單位解除勞動關系。
　　 他說我違反了勞動合同要交賠償 單位在嚇唬你，建議用掛號信形式，郵寄辭職信給公司，郵寄的收據為證據，公司就無法抵賴。
　　 依據《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
　　 顯然你不屬于這兩條規定的情形 另外，依據勞動合同法。
　　 下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協商一致的； （二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
　　 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
　　勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
　　 第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
　　競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
　　 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
　　 《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況； （四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

最高法：“微信”作為證據的裁判規則（5個典型案例）

導讀：微信作為一種新興的網絡傳媒工具，它整合了電子郵件、網上聊天、博客、QQ聊天工具、網上購物、網絡支付平臺等功能，由于其便捷性，我國使用的人數已達5億多，穩坐新型信息交流平臺的首席交椅。微信平臺上的信息以電子數據的形式存在，顯然屬于民事訴訟法規定的證據范疇，由于使用的普及性，目前在訴訟中作為證據出現的頻率也越來越高。那么，一旦涉及糾紛，這些微信聊天記錄能成為訴訟證據嗎？法院又是如何裁判的？有哪些裁判規則？請看下文。專家觀點1. 電子數據屬于其他能夠證明借貸法律關系存在的證據范疇電子數據廣義而言......

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