
關于勞動爭議案件的舉證責任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則,勞動爭議案件的舉證責任,也應當適用這一原則。所以,原告在訴訟中對自己應當提供的證據必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據,這個時候法律規定由用人單位提供相關證據。 同時立法者考慮到用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發放記錄、交納社會保險記錄、福利設施和待遇發放記錄......
關于勞動爭議案件的舉證責任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則,勞動爭議案件的舉證責任,也應當適用這一原則。所以,原告在訴訟中對自己應當提供的證據必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據,這個時候法律規定由用人單位提供相關證據。 同時立法者考慮到用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發放記錄、交納社會保險記錄、福利設施和待遇發放記錄......
關于勞動爭議案件的舉證責任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則,勞動爭議案件的舉證責任,也應當適用這一原則。所以,原告在訴訟中對自己應當提供的證據必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據,這個時候法律規定由用人單位提供相關證據。 同時立法者考慮到用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發放記錄、交納社會保險記錄、福利設施和待遇發放記錄......

依據法律規定和司法解釋分配舉證責任 (1)一般規則:該規則主要采用法律要件說。要求在司法實踐中根據現行成文法規來分配舉證責任。我國《民事訴訟法》第64條第1款規定:當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。即將誰主張,誰舉證作為舉證責任分...
1.合同訂立 合同訂立,即當事人就合同主要條款協商一致的過程,在法律上表現為要約與承諾。當訂約雙方分處異地或異國,通過信件、電報、電傳達成協議時,要約與承諾的階段性表現得最為明顯,雙方也容易對要約、承諾是否已到達,是否被撤回等問題發生爭議...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者...
1、從程序上講:勞動合同官司與普通民事官司有所不同,需要先進行勞動仲裁,如果不服勞動仲裁,才可以到法院起訴,即實行的是一裁二審終審制。 2、從證據上講:普通民事官司實行誰主張、誰舉證的舉證規則,而勞動官司中勞動者的入職時間、工資收入等舉...
在合同訂立、合同生效、合同履行、合同變更和轉讓、合同權利義務終止過程中,合同法規定了合同當事人在不同情況下享有不同的權利。比如要約的撤回權、撤銷權 ,承諾的撤回權,可撤銷合同中相對人的催告權、撤銷權,當事人的合同撤銷權,給付請求權,保全債權...
在合同訂立、合同生效、合同履行、合同變更和轉讓、合同權利義務終止過程中,合同法規定了合同當事人在不同情況下享有不同的權利。比如要約的撤回權、撤銷權 ,承諾的撤回權,可撤銷合同中相對人的催告權、撤銷權,當事人的合同撤銷權,給付請求權,保全債權...
法院起訴經濟糾紛怎么處理 法院起訴經濟糾紛怎么處理?法院判處拘留了應該怎么辦?根據《中華人民共和國刑法》第二百六十五條之規定,經濟糾紛犯罪實行訴訟程序處理。雖然經濟糾紛實行刑事案件的處理程序,但應根據本案的具體情況,將刑事案件和經...
在合同訂立、合同生效、合同履行、合同變更和轉讓、合同權利義務終止過程中,合同法規定了合同當事人在不同情況下享有不同的權利。比如要約的撤回權、撤銷權 ,承諾的撤回權,可撤銷合同中相對人的催告權、撤銷權,當事人的合同撤銷權,給付請求權,保全債權...
一、申請勞動仲裁需要交費嗎 根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定:勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。勞動仲裁不收取費用。 為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔,同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費,勞動爭議...
1/經濟合同糾紛案件舉證要點 經濟合同糾紛案件的當事人,在提起訴訟時及在訴訟中,應當向審理案件的人民法院提供立案及支持訴訟的證據。應舉證的證據如下: 一、主體資格 1、當事人為工商企業的,提交有效期內的《企業法人營業執照》的正本或...