
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證是我國(guó)民事訴訟法的一般舉證原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任,也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以,原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的證據(jù),這個(gè)時(shí)候法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。 同時(shí)立法者考慮到用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、交納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、福利設(shè)施和待遇發(fā)放記錄......
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證是我國(guó)民事訴訟法的一般舉證原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任,也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以,原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的證據(jù),這個(gè)時(shí)候法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。 同時(shí)立法者考慮到用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、交納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、福利設(shè)施和待遇發(fā)放記錄......
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證是我國(guó)民事訴訟法的一般舉證原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任,也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以,原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的證據(jù),這個(gè)時(shí)候法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。 同時(shí)立法者考慮到用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、交納社會(huì)保險(xiǎn)記錄、福利設(shè)施和待遇發(fā)放記錄......
人勞動(dòng)合同糾紛如何舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證.jpg)
依據(jù)法律規(guī)定和司法解釋分配舉證責(zé)任 (1)一般規(guī)則:該規(guī)則主要采用法律要件說(shuō)。要求在司法實(shí)踐中根據(jù)現(xiàn)行成文法規(guī)來(lái)分配舉證責(zé)任。我國(guó)《民事訴訟法》第64條第1款規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。即將誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證作為舉證責(zé)任分...
1.合同訂立 合同訂立,即當(dāng)事人就合同主要條款協(xié)商一致的過(guò)程,在法律上表現(xiàn)為要約與承諾。當(dāng)訂約雙方分處異地或異國(guó),通過(guò)信件、電報(bào)、電傳達(dá)成協(xié)議時(shí),要約與承諾的階段性表現(xiàn)得最為明顯,雙方也容易對(duì)要約、承諾是否已到達(dá),是否被撤回等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者...
1、從程序上講:勞動(dòng)合同官司與普通民事官司有所不同,需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果不服勞動(dòng)仲裁,才可以到法院起訴,即實(shí)行的是一裁二審終審制。 2、從證據(jù)上講:普通民事官司實(shí)行誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的舉證規(guī)則,而勞動(dòng)官司中勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工資收入等舉...
在合同訂立、合同生效、合同履行、合同變更和轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)終止過(guò)程中,合同法規(guī)定了合同當(dāng)事人在不同情況下享有不同的權(quán)利。比如要約的撤回權(quán)、撤銷權(quán) ,承諾的撤回權(quán),可撤銷合同中相對(duì)人的催告權(quán)、撤銷權(quán),當(dāng)事人的合同撤銷權(quán),給付請(qǐng)求權(quán),保全債權(quán)...
在合同訂立、合同生效、合同履行、合同變更和轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)終止過(guò)程中,合同法規(guī)定了合同當(dāng)事人在不同情況下享有不同的權(quán)利。比如要約的撤回權(quán)、撤銷權(quán) ,承諾的撤回權(quán),可撤銷合同中相對(duì)人的催告權(quán)、撤銷權(quán),當(dāng)事人的合同撤銷權(quán),給付請(qǐng)求權(quán),保全債權(quán)...
法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理 法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理?法院判處拘留了應(yīng)該怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十五條之規(guī)定,經(jīng)濟(jì)糾紛犯罪實(shí)行訴訟程序處理。雖然經(jīng)濟(jì)糾紛實(shí)行刑事案件的處理程序,但應(yīng)根據(jù)本案的具體情況,將刑事案件和經(jīng)...
在合同訂立、合同生效、合同履行、合同變更和轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)終止過(guò)程中,合同法規(guī)定了合同當(dāng)事人在不同情況下享有不同的權(quán)利。比如要約的撤回權(quán)、撤銷權(quán) ,承諾的撤回權(quán),可撤銷合同中相對(duì)人的催告權(quán)、撤銷權(quán),當(dāng)事人的合同撤銷權(quán),給付請(qǐng)求權(quán),保全債權(quán)...
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要交費(fèi)嗎 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。 為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議...
1/經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件舉證要點(diǎn) 經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件的當(dāng)事人,在提起訴訟時(shí)及在訴訟中,應(yīng)當(dāng)向?qū)徖戆讣娜嗣穹ㄔ禾峁┝讣爸С衷V訟的證據(jù)。應(yīng)舉證的證據(jù)如下: 一、主體資格 1、當(dāng)事人為工商企業(yè)的,提交有效期內(nèi)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的正本或...