2023-06-06 05:15發布
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓期間，單...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
很多公司都不給員工繳納社保，很多人都不知道，公司這樣的做法合不合理，更不知道該怎么去應對。小編告訴你：公司不給員工交社會是違法的哦，并且，后果還非常的嚴重，如果您的公司沒有給您交社保，請一定記得追繳哦。用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
申請勞動仲裁免費嗎 申請勞動仲裁免費嗎？由于勞動爭議案件大部分當事人的委托律師都會尋找承攬關系律師來辦理案件，對于當事人來說，需要證明二者之間是否存在委托關系的舉證責任在律師這邊。在確定案件屬于勞動爭議案件，還是屬于勞動爭議糾紛案...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。...
無論是老員工還是初來乍到的新人，都應學會在職場中保護自己的合法權益。法官結合司法實踐中的真實案例，針對工資拆分引發的勞動糾紛，以案說法，防范勞動糾紛中合法權益受損。工資拆分事出有因 保留證據最為重要 2014年，蔡斌進入一家投資咨詢公司擔任...
怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟？目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動者更好的提起勞動訴訟，做好應對，以提高維權成功率！一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據不足以支持其主張...
【案件基本信息】 1.裁判書字號 浙江省臺州市中級人民法院(2014)浙臺民終字第812號民事判決書 2.案由：勞動合同糾紛 3.當事人 原告(被上訴人)：利歐集團股份有限公司(以下簡稱利歐集團公司)，被告(上訴人)：徐振良 ...
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