申請勞動仲裁免費嗎

申請勞動仲裁免費嗎？由于勞動爭議案件大部分當(dāng)事人的委托律師都會尋找承攬關(guān)系律師來辦理案件，對于當(dāng)事人來說，需要證明二者之間是否存在委托關(guān)系的舉證責(zé)任在律師這邊。在確定案件屬于勞動爭議案件，還是屬于勞動爭議糾紛案件后，下面我們通過下面的舉證要點對于雙方的舉證責(zé)任進行分析。從舉證責(zé)任來看，勞動爭議案件由誰承擔(dān)舉證責(zé)任，可以理解為誰是爭議當(dāng)事人，誰才要舉證，當(dāng)事人對證據(jù)認知的精準(zhǔn)性、時間上的充裕性，內(nèi)容把握的關(guān)注程度，這些都決定著是誰需要主張舉證責(zé)任。如果企業(yè)有證據(jù)證明與其簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系并簽署了正式的社保繳納通知書，約定了有關(guān)續(xù)期的繳納時間，但未能如約足額繳納社保，被公司認定存在違法行為，用人單位就要承擔(dān)舉證責(zé)任。 案件所屬的基本事實可以采取書面形式呈現(xiàn)給對方，那么如何進行書面呈現(xiàn)是企業(yè)需要注意的問題。一般而言，書面呈現(xiàn)的要點有下：“一、文字敘述嚴謹一致，可以采用書面印證形式。二、在原件上注明“原件”和“復(fù)印件”，并要注明原件的企業(yè)名稱、組織形式、有關(guān)部門批準(zhǔn)的項目項目、姓名及企業(yè)全稱等項。”此外，出于合同履行相關(guān)程序?qū)彶椤⑷∽C的需要，企業(yè)盡量不要以電子郵件形式作為書面證據(jù)形式。在進行書面呈現(xiàn)時，企業(yè)應(yīng)重點強調(diào)存有合同的相關(guān)文件或者書面郵件材料。 在書面呈現(xiàn)中應(yīng)該體現(xiàn)以下幾個方面：１．簽訂雙方協(xié)議時，雙方簽名真實，應(yīng)標(biāo)明是雙方真實意思表示，而不是他人代寫，僅為用人單位簽名或蓋章。２．存有原件的相關(guān)文件或書面郵件材料，應(yīng)保留原件原件兩張照片。電子形式的存儲，應(yīng)確保原件是本人書寫，并且內(nèi)容已經(jīng)經(jīng)過公證處公證。 ３．書面呈現(xiàn)時，核心內(nèi)容要明確。舉證責(zé)任劃分后，應(yīng)該爭取舉證方舉證，不要推給法定代表人或者用人單位負責(zé)人或者授權(quán)機構(gòu)。４．雙方面的證據(jù)收集及使用也要注意，最好雙方溝通并開庭審理之后才可進行。如果涉及舉證不能或舉證有誤時，可以向法院申請回避，并可要求相關(guān)法官人工指導(dǎo)。 。

申請勞動仲裁怎么收費

申請勞動仲裁怎么收費要看你案件的種類，不同案件要收的費用也不一樣，一般都是兩種，一種是財產(chǎn)方面的，一種是人身方面的。財產(chǎn)方面的一般需要立案費，執(zhí)行費，公告費，鑒定費，公告費，開庭費，第一次開庭費，補助費等。人身方面一般包括訴訟費，交通費，醫(yī)療費，鑒定費，判決費，庭前培訓(xùn)費，訴訟費執(zhí)行費等。 勞動仲裁程序按照收費標(biāo)準(zhǔn)來算，一般前期幾個月收費標(biāo)準(zhǔn)都在七百到一千多，最后到開庭前，仲裁階段要向法院申請強制執(zhí)行。人民法院也會依據(jù)案件的具體情況，和職務(wù)聘用關(guān)系來判決責(zé)任歸屬。如果申請仲裁沒有勝訴，一般也會把公司作為被告，只有很多特殊情況下才會把員工作為被告。 裁判文書基本是當(dāng)事人準(zhǔn)備，勞動仲裁委員會有些情況下會提供。所以最好起訴前先拿到裁決文書。希望能夠幫到你。勞動仲裁根據(jù)仲裁裁決書中最后的裁決書來計算每個月的工資要看你的工資發(fā)放年限，以及事實證據(jù)來計算，一般年限越長，事實證據(jù)越全面，可以補差一般只要取得當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放機構(gòu)出具的收入證明即可，或者你可以私信我，幫你分析當(dāng)?shù)芈蓭熓召M標(biāo)準(zhǔn)謝邀：收費標(biāo)準(zhǔn)要看案件的種類，不同的案件要收取的費用不一樣，一般分為兩種收費標(biāo)準(zhǔn)，一種是固定標(biāo)準(zhǔn)，另一種是靈活標(biāo)準(zhǔn)，靈活標(biāo)準(zhǔn)指結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展情況、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟收入水平、當(dāng)事人合理要求等來定。 （一）勞動爭議申請解決仲裁后應(yīng)當(dāng)依照公平、合理的原則確定各方當(dāng)事人的訴訟請求和事實和理由。本案中，公司以未簽訂勞動合同為由單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。對于這種違法解除勞動合同的損失如何計算，確實非常復(fù)雜，但在某些特殊情況下并不一定要給當(dāng)事人回答清楚。（二）仲裁委員會如何確定各方當(dāng)事人的訴訟請求和事實和理由？經(jīng)爭議的雙方協(xié)商一致或仲裁委員會有權(quán)依職權(quán)決定如何確定各方當(dāng)事人的訴訟請求，以及對于其中包含的事實和理由，何時進行答復(fù)？這要視當(dāng)事人和仲裁委員會的過錯而定。 如果當(dāng)事人在爭議中并不知情，而又沒有告知的情況下和仲裁委員會就是本案的仲裁委員會則無權(quán)確定各方當(dāng)事人的訴訟請求和事實和理由。（三）仲裁委員會不得免費發(fā)放補充材料？有些地方仲裁委員會并不免費提供補充材料，否則當(dāng)事人可能會申請撤銷仲裁裁決或向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。如果當(dāng)事人未能提供有效、可供確認的證據(jù)而又希望得到賠償，仲裁委員會將無法確定各方當(dāng)事人的訴訟請求和事實和理由，有些地方甚至有可能出現(xiàn)部分當(dāng)事人不要求賠償而直接向法院提起訴訟的情況。 如果當(dāng)事人曾經(jīng)和仲裁委員會簽過合同約定要求支付賠。

勞動仲裁是不是免費

勞動仲裁是不是免費看公司，關(guān)鍵看你是否簽訂了合同，對方工資是否及時發(fā)放。可以申請開庭審理，仲裁申請書公司的負責(zé)人簽字。可以提供自行到公司辦公地點舉報公司扣款的證據(jù)。員工是否舉報并不能直接判斷仲裁贏不贏。關(guān)鍵在于你舉報的內(nèi)容違法不違法。 你要是舉報他壓榨員工，他肯定要舉報你啊；你要是舉報他欺騙員工，他肯定要舉報你啊；你要是舉報他用職務(wù)之便當(dāng)逃稅員工的主要生活來源，他肯定要舉報你啊。但是你要是舉報他設(shè)置的天花亂墜的障礙，他肯定要舉報你啊，你不舉報他就要舉報你的合伙人，你不舉報他就要舉報到你的公司總部啊。所以，重點不是舉報他違不違法，而是你到底要指責(zé)他違法的哪個方面。 順便，到你開庭舉證期，記得保留好證據(jù)。勞動仲裁是不收費的，但是是有最低舉證期限的，一般沒人會答應(yīng)幫你。勞動仲裁，一般都是不收取費用的。收取費用，一般是收取申請人的律師費如果你有工資條，有銀行流水，那就一切都好說，如果沒有，那么即使收取一般公司都不會答應(yīng)，勞動仲裁其實就是一個證據(jù)的問題，對于證據(jù)的收集是勞動者的基本素質(zhì)問題。你們?nèi)肼毩藳]有簽訂勞動合同？開具一式三份勞動合同復(fù)印件要如何做呢？開工資證明和銀行流水，然后打一份司法鑒定如果認定存在勞動關(guān)系，就讓對方法務(wù)部門出面去告公司。拿到勝訴書，去找公司討回。 不過既然已經(jīng)證明勞動關(guān)系，即使沒有相關(guān)證據(jù)也可以爭取到。