
申請勞動仲裁免費嗎
申請勞動仲裁免費嗎?由于勞動爭議案件大部分當(dāng)事人的委托律師都會尋找承攬關(guān)系律師來辦理案件,對于當(dāng)事人來說,需要證明二者之間是否存在委托關(guān)系的舉證責(zé)任在律師這邊。在確定案件屬于勞動爭議案件,還是屬于勞動爭議糾紛案件后,下面我們通過下面的舉證要點對于雙方的舉證責(zé)任進行分析。從舉證責(zé)任來看,勞動爭議案件由誰承擔(dān)舉證責(zé)任,可以理解為誰是爭議當(dāng)事人,誰才要舉證,當(dāng)事人對證據(jù)認知的精準(zhǔn)性、時間上的充裕性,內(nèi)容把握的關(guān)注程度,這些都決定著是誰需要主張舉證責(zé)任。如果企業(yè)有證據(jù)證明與其簽訂
勞動合同存在勞動關(guān)系并簽署了正式的社保繳納通知書,約定了有關(guān)續(xù)期的繳納時間,但未能如約足額繳納社保,被公司認定存在違法行為,用人單位就要承擔(dān)舉證責(zé)任。
案件所屬的基本事實可以采取書面形式呈現(xiàn)給對方,那么如何進行書面呈現(xiàn)是企業(yè)需要注意的問題。一般而言,書面呈現(xiàn)的要點有下:“一、文字敘述嚴謹一致,可以采用書面印證形式。二、在原件上注明“原件”和“復(fù)印件”,并要注明原件的企業(yè)名稱、組織形式、有關(guān)部門批準(zhǔn)的項目項目、姓名及企業(yè)全稱等項。”此外,出于合同履行相關(guān)程序?qū)彶椤⑷∽C的需要,企業(yè)盡量不要以電子郵件形式作為書面證據(jù)形式。在進行書面呈現(xiàn)時,企業(yè)應(yīng)重點強調(diào)存有合同的相關(guān)文件或者書面郵件材料。
在書面呈現(xiàn)中應(yīng)該體現(xiàn)以下幾個方面:1.簽訂雙方協(xié)議時,雙方簽名真實,應(yīng)標(biāo)明是雙方真實意思表示,而不是他人代寫,僅為用人單位簽名或蓋章。2.存有原件的相關(guān)文件或書面郵件材料,應(yīng)保留原件原件兩張照片。電子形式的存儲,應(yīng)確保原件是本人書寫,并且內(nèi)容已經(jīng)經(jīng)過公證處公證。
3.書面呈現(xiàn)時,核心內(nèi)容要明確。舉證責(zé)任劃分后,應(yīng)該爭取舉證方舉證,不要推給法定代表人或者用人單位負責(zé)人或者授權(quán)機構(gòu)。4.雙方面的證據(jù)收集及使用也要注意,最好雙方溝通并開庭審理之后才可進行。如果涉及舉證不能或舉證有誤時,可以向法院申請回避,并可要求相關(guān)法官人工指導(dǎo)。
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申請勞動仲裁怎么收費
申請勞動仲裁怎么收費要看你案件的種類,不同案件要收的費用也不一樣,一般都是兩種,一種是財產(chǎn)方面的,一種是人身方面的。財產(chǎn)方面的一般需要立案費,執(zhí)行費,公告費,鑒定費,公告費,開庭費,第一次開庭費,補助費等。人身方面一般包括訴訟費,交通費,醫(yī)療費,鑒定費,判決費,庭前培訓(xùn)費,訴訟費執(zhí)行費等。
勞動仲裁程序按照收費標(biāo)準(zhǔn)來算,一般前期幾個月收費標(biāo)準(zhǔn)都在七百到一千多,最后到開庭前,仲裁階段要向法院申請強制執(zhí)行。人民法院也會依據(jù)案件的具體情況,和職務(wù)聘用關(guān)系來判決責(zé)任歸屬。如果申請仲裁沒有勝訴,一般也會把公司作為被告,只有很多特殊情況下才會把員工作為被告。
裁判文書基本是當(dāng)事人準(zhǔn)備,勞動仲裁委員會有些情況下會提供。所以最好起訴前先拿到裁決文書。希望能夠幫到你。勞動仲裁根據(jù)仲裁裁決書中最后的裁決書來計算每個月的工資要看你的工資發(fā)放年限,以及事實證據(jù)來計算,一般年限越長,事實證據(jù)越全面,可以補差一般只要取得當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放機構(gòu)出具的收入證明即可,或者你可以私信我,幫你分析當(dāng)?shù)芈蓭熓召M標(biāo)準(zhǔn)謝邀:收費標(biāo)準(zhǔn)要看案件的種類,不同的案件要收取的費用不一樣,一般分為兩種收費標(biāo)準(zhǔn),一種是固定標(biāo)準(zhǔn),另一種是靈活標(biāo)準(zhǔn),靈活標(biāo)準(zhǔn)指結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展情況、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟收入水平、當(dāng)事人合理要求等來定。
(一)勞動爭議申請解決仲裁后應(yīng)當(dāng)依照公平、合理的原則確定各方當(dāng)事人的訴訟請求和事實和理由。本案中,公司以未簽訂勞動合同為由單方解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。對于這種違法解除勞動合同的損失如何計算,確實非常復(fù)雜,但在某些特殊情況下并不一定要給當(dāng)事人回答清楚。(二)仲裁委員會如何確定各方當(dāng)事人的訴訟請求和事實和理由?經(jīng)爭議的雙方協(xié)商一致或仲裁委員會有權(quán)依職權(quán)決定如何確定各方當(dāng)事人的訴訟請求,以及對于其中包含的事實和理由,何時進行答復(fù)?這要視當(dāng)事人和仲裁委員會的過錯而定。
如果當(dāng)事人在爭議中并不知情,而又沒有告知的情況下和仲裁委員會就是本案的仲裁委員會則無權(quán)確定各方當(dāng)事人的訴訟請求和事實和理由。(三)仲裁委員會不得免費發(fā)放補充材料?有些地方仲裁委員會并不免費提供補充材料,否則當(dāng)事人可能會申請撤銷仲裁裁決或向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。如果當(dāng)事人未能提供有效、可供確認的證據(jù)而又希望得到賠償,仲裁委員會將無法確定各方當(dāng)事人的訴訟請求和事實和理由,有些地方甚至有可能出現(xiàn)部分當(dāng)事人不要求賠償而直接向法院提起訴訟的情況。
如果當(dāng)事人曾經(jīng)和仲裁委員會簽過合同約定要求支付賠。
勞動仲裁是不是免費
勞動仲裁是不是免費看公司,關(guān)鍵看你是否簽訂了合同,對方工資是否及時發(fā)放。可以申請開庭審理,仲裁申請書公司的負責(zé)人簽字。可以提供自行到公司辦公地點舉報公司扣款的證據(jù)。員工是否舉報并不能直接判斷仲裁贏不贏。關(guān)鍵在于你舉報的內(nèi)容違法不違法。
你要是舉報他壓榨員工,他肯定要舉報你啊;你要是舉報他欺騙員工,他肯定要舉報你啊;你要是舉報他用職務(wù)之便當(dāng)逃稅員工的主要生活來源,他肯定要舉報你啊。但是你要是舉報他設(shè)置的天花亂墜的障礙,他肯定要舉報你啊,你不舉報他就要舉報你的合伙人,你不舉報他就要舉報到你的公司總部啊。所以,重點不是舉報他違不違法,而是你到底要指責(zé)他違法的哪個方面。
順便,到你開庭舉證期,記得保留好證據(jù)。勞動仲裁是不收費的,但是是有最低舉證期限的,一般沒人會答應(yīng)幫你。勞動仲裁,一般都是不收取費用的。收取費用,一般是收取申請人的律師費如果你有工資條,有銀行流水,那就一切都好說,如果沒有,那么即使收取一般公司都不會答應(yīng),勞動仲裁其實就是一個證據(jù)的問題,對于證據(jù)的收集是勞動者的基本素質(zhì)問題。你們?nèi)肼毩藳]有簽訂勞動合同?開具一式三份勞動合同復(fù)印件要如何做呢?開工資證明和銀行流水,然后打一份司法鑒定如果認定存在勞動關(guān)系,就讓對方法務(wù)部門出面去告公司。拿到勝訴書,去找公司討回。
不過既然已經(jīng)證明勞動關(guān)系,即使沒有相關(guān)證據(jù)也可以爭取到。