申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)嗎

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)嗎？由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分當(dāng)事人的委托律師都會(huì)尋找承攬關(guān)系律師來(lái)辦理案件，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，需要證明二者之間是否存在委托關(guān)系的舉證責(zé)任在律師這邊。在確定案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，還是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件后，下面我們通過(guò)下面的舉證要點(diǎn)對(duì)于雙方的舉證責(zé)任進(jìn)行分析。從舉證責(zé)任來(lái)看，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任，可以理解為誰(shuí)是爭(zhēng)議當(dāng)事人，誰(shuí)才要舉證，當(dāng)事人對(duì)證據(jù)認(rèn)知的精準(zhǔn)性、時(shí)間上的充裕性，內(nèi)容把握的關(guān)注程度，這些都決定著是誰(shuí)需要主張舉證責(zé)任。如果企業(yè)有證據(jù)證明與其簽訂勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系并簽署了正式的社保繳納通知書(shū)，約定了有關(guān)續(xù)期的繳納時(shí)間，但未能如約足額繳納社保，被公司認(rèn)定存在違法行為，用人單位就要承擔(dān)舉證責(zé)任。 案件所屬的基本事實(shí)可以采取書(shū)面形式呈現(xiàn)給對(duì)方，那么如何進(jìn)行書(shū)面呈現(xiàn)是企業(yè)需要注意的問(wèn)題。一般而言，書(shū)面呈現(xiàn)的要點(diǎn)有下：“一、文字?jǐn)⑹鰢?yán)謹(jǐn)一致，可以采用書(shū)面印證形式。二、在原件上注明“原件”和“復(fù)印件”，并要注明原件的企業(yè)名稱、組織形式、有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的項(xiàng)目項(xiàng)目、姓名及企業(yè)全稱等項(xiàng)。”此外，出于合同履行相關(guān)程序?qū)彶椤⑷∽C的需要，企業(yè)盡量不要以電子郵件形式作為書(shū)面證據(jù)形式。在進(jìn)行書(shū)面呈現(xiàn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)存有合同的相關(guān)文件或者書(shū)面郵件材料。 在書(shū)面呈現(xiàn)中應(yīng)該體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：１．簽訂雙方協(xié)議時(shí)，雙方簽名真實(shí)，應(yīng)標(biāo)明是雙方真實(shí)意思表示，而不是他人代寫(xiě)，僅為用人單位簽名或蓋章。２．存有原件的相關(guān)文件或書(shū)面郵件材料，應(yīng)保留原件原件兩張照片。電子形式的存儲(chǔ)，應(yīng)確保原件是本人書(shū)寫(xiě)，并且內(nèi)容已經(jīng)經(jīng)過(guò)公證處公證。 ３．書(shū)面呈現(xiàn)時(shí)，核心內(nèi)容要明確。舉證責(zé)任劃分后，應(yīng)該爭(zhēng)取舉證方舉證，不要推給法定代表人或者用人單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)機(jī)構(gòu)。４．雙方面的證據(jù)收集及使用也要注意，最好雙方溝通并開(kāi)庭審理之后才可進(jìn)行。如果涉及舉證不能或舉證有誤時(shí)，可以向法院申請(qǐng)回避，并可要求相關(guān)法官人工指導(dǎo)。 。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么收費(fèi)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么收費(fèi)要看你案件的種類(lèi)，不同案件要收的費(fèi)用也不一樣，一般都是兩種，一種是財(cái)產(chǎn)方面的，一種是人身方面的。財(cái)產(chǎn)方面的一般需要立案費(fèi)，執(zhí)行費(fèi)，公告費(fèi)，鑒定費(fèi)，公告費(fèi)，開(kāi)庭費(fèi)，第一次開(kāi)庭費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)等。人身方面一般包括訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，鑒定費(fèi)，判決費(fèi)，庭前培訓(xùn)費(fèi)，訴訟費(fèi)執(zhí)行費(fèi)等。 勞動(dòng)仲裁程序按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，一般前期幾個(gè)月收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都在七百到一千多，最后到開(kāi)庭前，仲裁階段要向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院也會(huì)依據(jù)案件的具體情況，和職務(wù)聘用關(guān)系來(lái)判決責(zé)任歸屬。如果申請(qǐng)仲裁沒(méi)有勝訴，一般也會(huì)把公司作為被告，只有很多特殊情況下才會(huì)把員工作為被告。 裁判文書(shū)基本是當(dāng)事人準(zhǔn)備，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有些情況下會(huì)提供。所以最好起訴前先拿到裁決文書(shū)。希望能夠幫到你。勞動(dòng)仲裁根據(jù)仲裁裁決書(shū)中最后的裁決書(shū)來(lái)計(jì)算每個(gè)月的工資要看你的工資發(fā)放年限，以及事實(shí)證據(jù)來(lái)計(jì)算，一般年限越長(zhǎng)，事實(shí)證據(jù)越全面，可以補(bǔ)差一般只要取得當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放機(jī)構(gòu)出具的收入證明即可，或者你可以私信我，幫你分析當(dāng)?shù)芈蓭熓召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)謝邀：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要看案件的種類(lèi)，不同的案件要收取的費(fèi)用不一樣，一般分為兩種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一種是固定標(biāo)準(zhǔn)，另一種是靈活標(biāo)準(zhǔn)，靈活標(biāo)準(zhǔn)指結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)收入水平、當(dāng)事人合理要求等來(lái)定。 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)解決仲裁后應(yīng)當(dāng)依照公平、合理的原則確定各方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)和理由。本案中，公司以未簽訂勞動(dòng)合同為由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。對(duì)于這種違法解除勞動(dòng)合同的損失如何計(jì)算，確實(shí)非常復(fù)雜，但在某些特殊情況下并不一定要給當(dāng)事人回答清楚。（二）仲裁委員會(huì)如何確定各方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)和理由？經(jīng)爭(zhēng)議的雙方協(xié)商一致或仲裁委員會(huì)有權(quán)依職權(quán)決定如何確定各方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，以及對(duì)于其中包含的事實(shí)和理由，何時(shí)進(jìn)行答復(fù)？這要視當(dāng)事人和仲裁委員會(huì)的過(guò)錯(cuò)而定。 如果當(dāng)事人在爭(zhēng)議中并不知情，而又沒(méi)有告知的情況下和仲裁委員會(huì)就是本案的仲裁委員會(huì)則無(wú)權(quán)確定各方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)和理由。（三）仲裁委員會(huì)不得免費(fèi)發(fā)放補(bǔ)充材料？有些地方仲裁委員會(huì)并不免費(fèi)提供補(bǔ)充材料，否則當(dāng)事人可能會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。如果當(dāng)事人未能提供有效、可供確認(rèn)的證據(jù)而又希望得到賠償，仲裁委員會(huì)將無(wú)法確定各方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)和理由，有些地方甚至有可能出現(xiàn)部分當(dāng)事人不要求賠償而直接向法院提起訴訟的情況。 如果當(dāng)事人曾經(jīng)和仲裁委員會(huì)簽過(guò)合同約定要求支付賠。

勞動(dòng)仲裁是不是免費(fèi)

勞動(dòng)仲裁是不是免費(fèi)看公司，關(guān)鍵看你是否簽訂了合同，對(duì)方工資是否及時(shí)發(fā)放。可以申請(qǐng)開(kāi)庭審理，仲裁申請(qǐng)書(shū)公司的負(fù)責(zé)人簽字。可以提供自行到公司辦公地點(diǎn)舉報(bào)公司扣款的證據(jù)。員工是否舉報(bào)并不能直接判斷仲裁贏不贏。關(guān)鍵在于你舉報(bào)的內(nèi)容違法不違法。 你要是舉報(bào)他壓榨員工，他肯定要舉報(bào)你啊；你要是舉報(bào)他欺騙員工，他肯定要舉報(bào)你啊；你要是舉報(bào)他用職務(wù)之便當(dāng)逃稅員工的主要生活來(lái)源，他肯定要舉報(bào)你啊。但是你要是舉報(bào)他設(shè)置的天花亂墜的障礙，他肯定要舉報(bào)你啊，你不舉報(bào)他就要舉報(bào)你的合伙人，你不舉報(bào)他就要舉報(bào)到你的公司總部啊。所以，重點(diǎn)不是舉報(bào)他違不違法，而是你到底要指責(zé)他違法的哪個(gè)方面。 順便，到你開(kāi)庭舉證期，記得保留好證據(jù)。勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，但是是有最低舉證期限的，一般沒(méi)人會(huì)答應(yīng)幫你。勞動(dòng)仲裁，一般都是不收取費(fèi)用的。收取費(fèi)用，一般是收取申請(qǐng)人的律師費(fèi)如果你有工資條，有銀行流水，那就一切都好說(shuō)，如果沒(méi)有，那么即使收取一般公司都不會(huì)答應(yīng)，勞動(dòng)仲裁其實(shí)就是一個(gè)證據(jù)的問(wèn)題，對(duì)于證據(jù)的收集是勞動(dòng)者的基本素質(zhì)問(wèn)題。你們?nèi)肼毩藳](méi)有簽訂勞動(dòng)合同？開(kāi)具一式三份勞動(dòng)合同復(fù)印件要如何做呢？開(kāi)工資證明和銀行流水，然后打一份司法鑒定如果認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，就讓對(duì)方法務(wù)部門(mén)出面去告公司。拿到勝訴書(shū)，去找公司討回。 不過(guò)既然已經(jīng)證明勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有相關(guān)證據(jù)也可以爭(zhēng)取到。