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勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法實施條例》第八條勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 勞動者在用人單位工作的，建立勞動關(guān)系時已是勞動者本人。您好！您看下您之前繳納的社保是哪家公司繳納的，那家公司需要什么條件才能參保？不同的公司，對于同一勞動者，要求參保不同，待遇也不一樣！您可以私信告知一下詳細繳納社保的時間與地點，謝謝。祝您順利找到自己滿意的工作雖然您已經(jīng)離職，但是用人單位還是需要為你建立社保檔案，至于給你補繳社保以后繼續(xù)不給您交社保（有待遇保障），還是什么時候不交社保（強制要求，身份保密性差），得看用人單位那邊需要，有的需要你拿著勞動合同之類的給他們看，但是一般情況下他們不會太在意。 即使他們不同意你交社保，那他們會要求你按照“最低生活保障”的標準給你補繳即可。不建議補繳社保，不僅影響個人社保，還會影響企業(yè)社保，而且企業(yè)還需要支付給你解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，建議您找一家靠譜的單位就解除勞動合同。

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勞動合同在線咨詢免費！心心妞的聯(lián)系方式：（１２３４５）ｓｕｍｍｅｒｚｅ）１．我是某知名外企員工，請問怎么樣可以有效的維護雙方的利益？２．在我離職前，我可以在主管做出部門業(yè)績統(tǒng)計通知，我加入業(yè)績統(tǒng)計流程的情況下，主管應(yīng)不應(yīng)該對我們部門員工落實業(yè)績，進行業(yè)績統(tǒng)計？３．我離職后如果業(yè)績統(tǒng)計失敗，我有權(quán)主張違約金及賠償問題嗎？４．如果我未履行離職手續(xù)，公司會不會給我相應(yīng)經(jīng)濟補償金？５．我實際執(zhí)行離職手續(xù)，但公司一直沒有給我發(fā)放離職補償金，我可以提出領(lǐng)取離職補償金嗎？本期心心妞給大家分享主管在離職時候應(yīng)該如何有效的維護企業(yè)合法權(quán)益。對于一般情況來說，最核心的問題就是如何核定員工的離職補償金。在線咨詢免費！心心妞的聯(lián)系方式：（１２３４５）ｓｕｍｍｅｒｚｅ）因為，員工的離職補償金，是要計算到離職時公司已經(jīng)支付的工資中的，也就是要算到當前該員工實際付出的勞動價值。但是對于一般情況來說，為了規(guī)避法律風險，許多公司會在合同中約定一些員工可以根據(jù)所在企業(yè)實際價值在離職時直接申請補償金，但是我們在這里需要注意到，一些企業(yè)的員工離職時并沒有“申請”這項義務(wù)。所以說對于一些員工，如果在離職時存在以下需求，那么公司在離職時一定要給與員工在離職補償金及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。１．目前該職位的勞動價值得到了提升，如果直接發(fā)放離職補償金，勞動價值不得相應(yīng)提升，那么可以通過申請補償金的方式，有效降低企業(yè)的員工流失。 ２．如果崗位的員工能力得到了提升，在離職時是主管的話，如果離職補償金低于能力提升的相應(yīng)數(shù)額，對于某些員工來說會直接導(dǎo)致大批職位流失，對于某些員工來說是很困難的事情。例如，老員工轉(zhuǎn)崗或者重新招聘都會對目前的團隊造成沖擊。那么如果目前該崗位員工無法勝任，公司需要為該員工進行培訓，花費大量的資金投入培訓，那么公司則無需支付相應(yīng)的培訓費用。公司支付培訓費用的目的，首先是為了彌補人力缺口，保證公司人員的穩(wěn)定性。 其次是為了沖擊人力價值，增加企業(yè)核心競爭力。再次是沖擊能力。３．公司會為目前該職位員工進行工資及獎金的調(diào)整，調(diào)整的目的一是將該員工對企業(yè)的能力價值貢獻降低，二是減輕新員工的重復(fù)工作，提高新員工的單位工資。在能力提升的情況下，公司可以將該員工平時對公司的能力價值貢獻進行減扣。而新增職位的崗位人員，可以對應(yīng)該員工能力價值提升的部分進行補償。 ４．企業(yè)可以利用離職員工對企業(yè)的能力價值貢獻進行評估，平時員工的能力價值被嚴重低估，提高員工對企業(yè)價值。一是降低企業(yè)用人成本，二是增加企業(yè)。

勞動局可以咨詢合同嗎

勞動局可以咨詢合同嗎？有法律文書嗎？如果合同有約定、有法律效力，那么應(yīng)該好好問問勞動局如何補償自己的。有些工廠還會“代為履行”，一些“老人”還會把裁員“上升到國家戰(zhàn)略”，說是深化革命性改革，在歷史上都沒有過的“代為履行”的空間，或者“規(guī)定”如何處理等等，企業(yè)這種借口是法律意識淡薄的表現(xiàn)，可以要求出具法律意見書，作為從被裁員的適當補償。建議你直接找律師或找對方公司負責人溝通，看他們怎么答復(fù)，因為此類問題必須提供全面的證據(jù)，與勞動者協(xié)商是很基本的能力，但只要有證據(jù)，法院也會采納的。 直接舉報，對方公司屬于不受勞動監(jiān)察管轄，不去都成。他們沒有被吊銷營業(yè)執(zhí)照你為啥要起訴他們？最起碼也要弄個食品經(jīng)營許可證出來。不過你會被迫延長勞動期限。這種事情確實很惡心，一些老員工小嘍啰起了很不好的作用，所以用什么法律武器對付他們是很關(guān)鍵的，特別是很惡心，我也因為種種原因調(diào)崗，分配到不需要一定專業(yè)能力的崗位上，但很難做出什么成績和貢獻，工資低，沒有任何晉升空間，領(lǐng)導(dǎo)沒有任何付出，你能夠接受就堅持下去，接受不了就按勞動法辦事，沒有合同的話都能夠到法院去告，不按勞動法來的話就實際利益來說話。 勞動局找勞動局啊，小員工自己有能力調(diào)崗，一般公司都不會同意。