關于勞動爭議案件的舉證責任分配問題“誰主張、誰舉證”是我國民事訴訟法的一般舉證原則，勞動爭議案件的舉證責任，也應當適用這一原則。所以，原告在訴訟中對自己應當提供的證據必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據，這個時候法律規定由用人單位提供相關證據。 同時立法者考慮到用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發放記錄、交納社會保險記錄、福利設施和待遇發放記錄、勞動安全設施材料等都掌握在用人單位一方，勞動者對這些證據是不可能具有舉證能力的。因此《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 在實踐中最常見的案件就是勞動者主張追討加班工資，如果要求勞動者來提供加班的證據這顯然比較困難，因為考勤表一般都是由單位保管的，勞動者一般很難獲得。所以，在勞動者有這樣的主張時，要求單位來提供證據，如果單位不能提供相應的證據，法院就會認定勞動者的主張成立。 根據《工資支付暫行規定》第六條的規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”這也就是說用人單位只是對加班記錄有保存兩年的義務。因此對于此之前是否加班的證據不負舉證責任。當然，如果勞動者對于兩年之前的加班事實能提供充分的證據加以證明仲裁還是支持的。 由此可見，這樣的規定對有些在加班考勤等規定不完善，資料不齊全的單位來說很不利，如果勞動者利用單位的這些漏洞，主張自己加班工資，而考勤加班的相關證據要有單位來提供，單位不能提供，就會造成單位的損失。所以，筆者建議，用人單位要注意法律上的這些規定，完善自己必要的材料，保證單位的合法利益。

合同糾紛如何區分責任(合同糾紛如何區分責任)

1．合同訂立 合同訂立，即當事人就合同主要條款協商一致的過程，在法律上表現為要約與承諾。當訂約雙方分處異地或異國，通過信件、電報、電傳達成協議時，要約與承諾的階段性表現得最為明顯，雙方也容易對要約、承諾是否已到達，是否被撤回等問題發生爭議。一般來說，此類爭議的舉證責任分配如下： (1)要約是否附保留條件發生爭執時的舉證責任。 要約與要約邀請的界限是相當清楚的，不容易混淆和發生爭執，但實踐中有時會對要約是否附保留條件發生爭執。發生這類爭執時，應由被告對附有保留條件的事實負舉證責任。因為提議中......

如何申請勞動仲裁程序是免費嘛，怎么申請免費的勞動仲裁

申請勞動仲裁免費嗎 申請勞動仲裁免費嗎？由于勞動爭議案件大部分當事人的委托律師都會尋找承攬關系律師來辦理案件，對于當事人來說，需要證明二者之間是否存在委托關系的舉證責任在律師這邊。在確定案件屬于勞動爭議案件，還是屬于勞動爭議糾紛案件后，下面我們通過下面的舉證要點對于雙方的舉證責任進行分析。從舉證責任來看，勞動爭議案件由誰承擔舉證責任，可以理解為誰是爭議當事人，誰才要舉證，當事人對證據認知的精準性、時間上的充裕性，內容把握的關注程度，這些都決定著是誰需要主張舉證責任。如果企業有證據證明與......

公司如何起訴員工，公司如何起訴員工侵占

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反本法規定的，應當依法承擔責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規定：仲裁庭根據案情的具體情況，并結合當事人的申請，可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動者不服仲裁裁決、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內向人民法院起訴......