1、從程序上講：勞動(dòng)合同官司與普通民事官司有所不同，需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服勞動(dòng)仲裁，才可以到法院起訴，即實(shí)行的是“一裁二審終審制”。 　　2、從證據(jù)上講：普通民事官司實(shí)行“誰主張、誰舉證”的舉證規(guī)則，而勞動(dòng)官司中勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工資收入等舉證責(zé)任實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由用人單位負(fù)責(zé)舉證，如用人單位不能舉證，將承擔(dān)不利后果。

如何草擬勞務(wù)合同糾紛

你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。貴公司可以拿著勞動(dòng)合同和貴公司的詳細(xì)信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。...

勞務(wù)合同糾紛被告如何確定(勞務(wù)合同糾紛被告如何確定)

勞務(wù)合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。...

勞務(wù)合同糾紛如何確定(勞務(wù)合同糾紛如何確定用工主體)

勞務(wù)合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。...