勞務派遣合同糾紛如何解決(勞務派遣合同糾紛如何解決)

勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁，最后由用人單位和派遣單位協商解決。 　　根據《勞動合同法》 　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支......

關于勞動派遣用工是如何規定的？

我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系，而是與勞務派遣單位存在勞動關系，但被派遣至實際用人單位勞動，形成有關系沒勞動，有勞動沒關系的特殊形態，其優點在于降低了勞動人事管理成本，減少了實際用人單位勞動人事方面的事務性開支，降低了勞動用工風險，大大增加了用工的靈活性。 但是，勞務派遣也存在一些問題，比如，勞動關系不穩定性、派遣員工與正式員......

勞務關系應如何維權？

　　勞動關系？勞務關系?大家都因為這兩個概念會傻傻分不清楚，知道勞動關系可以到勞動局維權或申請勞動仲裁維權，那么對因勞務關系產生的糾紛我們應該如何維權呢??? 　　一、案情介紹? 　　2019年7月初，原告楊某通過被告鄭某的招聘廣告到被告經營的便利店工作，雙方未簽相關合同，約定每月工資3000元，2019年10月原告提出辭職，被告拖欠原告兩個月的工資，經多次協商無果，楊某向法院提出訴訟請求，要求被告給付工資6000元并承擔訴訟費用。　　在庭審中，鄭某辯稱，2019年7月19日，原......