国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞務派遣用工單位應承擔哪些責任

2023-06-06 07:24發布

勞務派遣用工單位應承擔哪些責任

一、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任

1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,并負責勞動者在本單位的日常管理工作。

2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務派遣協議

3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬,支付加班費和績效獎金,提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬,適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的,參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的,實行正常的工資調整機制。

4、提供條件,保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商,建立正常的工資調整機制。

5、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用,并應當在支付憑證上予以注明。

6、勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的,用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定,支付工傷職工工傷保險待遇。

7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的,由用工單位向人力社保部門申報,同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

二、勞務派遣人員工資福利怎么發

(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

(3)《勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見,由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。

看完上文的介紹后,你是否已經清楚勞務派遣人員的工資福利待遇是怎樣的。根據相關法律的規定,勞務派遣人員與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利,因此在工資福利上面也是不能苛待勞務派遣人員的。


相關知識

    建筑工程分包的哪些情形屬于違法

    來源:工程建筑 時間:2022-02-21 08:31

    建筑工程分包是建筑工程中一種比較常見的方式,不管是分包給個人,還是分包給其它具有同樣業務的公司,其最終目的都是為了完成工程建設,但是,在這種分包的過程中經常會有一些勞務糾紛事件的發生,那么今天就跟大家普及一下建筑工程分包的哪些情形屬于違法這...

    勞務派遣人員適用法律法規(勞務派遣有哪些法律規定)

    來源:其它 時間:2021-08-26 19:08

    1.勞務派遣有哪些法律規定 勞務派遣法律規定: (一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任: 1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議...

    職業中介相關法律法規(中國職業中介服務發展的政策法規有哪些)

    來源:其它 時間:2022-04-20 15:23

    1.中國職業中介服務發展的政策法規有哪些 中國職業中介服務發展的政策法規中華人民共和國就業促進法就業服務與就業管理規定中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定民辦職業介紹機構信用等級評定辦法(試行)職業中介服務機構是人力資源市場的載體,...

    勞務派遣發生工傷責任應誰承擔

    來源:勞動工傷 時間:2021-12-17 11:08

    如果被派遣勞動者在用工單位工作時發生工傷事故,是勞務派遣公司,還是用工單位承擔責任呢? 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第三條規定了: 勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作...

    勞務派遣發生工傷責任應誰承擔

    來源:勞動工傷 時間:2021-12-17 11:49

    如果被派遣勞動者在用工單位工作時發生工傷事故,是勞務派遣公司,還是用工單位承擔責任呢? 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第三條規定了: 勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作...

    用人單位如何使用勞務派遣人員

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:04

    用人單位如何使用勞務派遣人員用人單位因季節性、臨時性、突擊性用工需要,或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要,確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的,可以通過勞務型公司輸入勞務工,或直接招聘協議保留社會保險關系人員、停薪留...

    “勞務派遣”存在哪些問題

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:12

    勞務派遣存在的問題 (1)勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后,用工單位隨意安排超時加班加點,不依法安排勞動者休假,不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔任何法律責任。 ...

    勞務派遣人員在用工單位造成損害,應由誰承擔責任?

    來源:其它 時間:2022-03-29 14:00

    案例簡介A公司是一家人力資源公司,按照用工單位B公司的工作需求,A公司派遣高某到B公司做叉車工。某日高某在搬運零件出庫時因操作不當導致整托零件側翻,造成了十多萬元的損失。事后,B公司依據保險合同獲得了保險公司的理賠。現保險公司向A公司追償,...

    我國哪個法律法規規定勞務不能分包給個人(勞務分包的法律規定有哪些)

    來源:其它 時間:2022-04-20 22:11

    1.勞務分包的法律規定有哪些 以下是一些關于勞務分包的法律規定: 勞務分包的本質屬性是:其分包主體即從事勞務作業的分包人必須具有相應資質;分包指向的對象是完成工程分包的勞務作業而不是分包工程本身。這一本質屬性也是區別專業工程分包和勞務分包...

    勞務派遣同工同酬最新規定有哪些

    來源:其它 時間:2023-03-31 01:56

    同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者,支付大體相同的勞動報酬。勞務派遣同工同酬最新規定具體如下:《勞動法》四十六條:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。《勞動合同法》六十三條 被派遣勞動者...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美一区二区人人喊爽| 日韩美女视频一区二区| 日韩极品在线观看| 亚洲国产精品激情在线观看| 99精品欧美一区二区三区小说 | 国产欧美一区二区精品久导航 | 日本少妇一区二区| 欧洲亚洲精品在线| 全国精品久久少妇| 久久精品一区二区三区四区| 欧美精品18+| 大白屁股一区二区视频| 久久激情综合网| 综合欧美亚洲日本| 欧美国产精品专区| 欧美精彩视频一区二区三区| 亚洲精品大片www| 日本欧美加勒比视频| 午夜日韩在线电影| 国产一区二区三区四区五区入口| 欧美视频在线一区| 蜜桃av噜噜一区| 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 欧美一区二区三区不卡| 国产成人综合在线| 亚洲尤物在线视频观看| 日韩西西人体444www| 97精品国产露脸对白| 青青草原综合久久大伊人精品| 成人黄色电影在线| 精品视频在线免费| 日韩欧美一区二区在线视频| www.亚洲精品| 欧美一级一级性生活免费录像| 精品福利在线导航| 国产亚洲va综合人人澡精品| 欧美一级专区免费大片| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 亚洲欧洲制服丝袜| 日韩国产精品91| 在线看不卡av| 成人午夜又粗又硬又大| 色婷婷久久久久swag精品 | 亚洲第四色夜色| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 欧美一区二区在线播放| 在线亚洲免费视频| 91网站黄www| 久久9热精品视频| 日本女人一区二区三区| 午夜国产精品影院在线观看| 麻豆精品一区二区综合av| 欧美日韩一区二区三区不卡| 中文字幕一区二区在线播放| 欧美成人性福生活免费看| 欧美日本乱大交xxxxx| 欧美日韩高清不卡| 欧美另类z0zxhd电影| 日韩视频在线观看一区二区| 精品三级av在线| 国产精品久久久久一区二区三区 | 国产河南妇女毛片精品久久久| 国产成人综合网站| 日本国产一区二区| 日韩一级二级三级精品视频| 日本一区二区不卡视频| 亚洲一区av在线| 国产成人精品影视| a在线欧美一区| 欧美日韩在线免费视频| 精品美女一区二区| 亚洲一区在线观看视频| 国产成人精品免费网站| 在线免费观看一区| 久久久精品免费免费| 亚洲一区二区不卡免费| 国产精品一品视频| 欧美三级电影网| 最好看的中文字幕久久| 韩国欧美一区二区| 欧美高清一级片在线| 国产精品久久久久婷婷二区次| 日韩影视精彩在线| 欧洲精品在线观看| 亚洲精选免费视频| 成人黄色综合网站| 欧美国产成人精品| 国产成人福利片| 久久综合色鬼综合色| 麻豆国产91在线播放| 欧美丰满少妇xxxbbb| 亚洲成av人片www| 精品视频一区三区九区| 亚洲成人免费电影| 91精品午夜视频| 国产一区二区三区免费在线观看| 精品国产一区二区国模嫣然| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 久久久久国产精品人| 国产精品正在播放| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 在线成人免费观看| 国产精品1区2区3区| 亚洲男人电影天堂| 日韩美女在线视频| 91小视频在线观看| 日本人妖一区二区| 亚洲精品少妇30p| 日韩一区和二区| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 麻豆精品视频在线观看视频| 欧美激情自拍偷拍| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 久久精品国产在热久久| 亚洲欧美日韩在线播放| 国产嫩草影院久久久久| 欧美亚洲综合另类| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 2021中文字幕一区亚洲| 亚洲免费观看高清在线观看| 2020国产精品自拍| 国内不卡的二区三区中文字幕| 欧美精品一区二区高清在线观看| 精品亚洲欧美一区| 一区二区三区精品视频| 精品污污网站免费看| 中文字幕欧美激情| 亚洲成人激情社区| 亚洲精品视频在线观看网站| 国产亚洲一区二区三区四区| 六月丁香综合在线视频| 精品一区二区影视| 亚洲另类在线视频| 综合久久国产九一剧情麻豆| 自拍偷拍亚洲欧美日韩| 欧美视频完全免费看| av一区二区三区四区| 狠狠色综合色综合网络| 天堂成人免费av电影一区| 亚洲综合色婷婷| 国产精品高清亚洲| 亚洲国产精品av| 国产欧美日韩久久| 欧美国产精品久久| 欧美国产精品一区二区| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 国产很黄免费观看久久| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 香蕉加勒比综合久久| 一级精品视频在线观看宜春院| 国产精品灌醉下药二区| 亚洲品质自拍视频网站| 国产综合一区二区| 成人黄色综合网站| 欧美日韩精品综合在线| caoporm超碰国产精品| 欧美三级乱人伦电影| 欧美巨大另类极品videosbest | 亚洲国产综合人成综合网站| 国产在线精品视频| 成人精品视频网站| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 国产精品成人午夜| 午夜av电影一区| 在线免费不卡视频| 精品成人免费观看| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 国产一区二区精品久久99 | 国产精品久久久久影院老司 | 国产精品久久久久国产精品日日 | 亚洲日本在线a| 亚洲一区二区三区四区的| 亚洲免费在线电影| 国产超碰在线一区| 日韩女同互慰一区二区| 亚洲人成精品久久久久| 免费久久99精品国产| 欧美日韩国产片| 免费在线看成人av| 欧美三级韩国三级日本一级| 欧美激情自拍偷拍| 国产麻豆精品在线| 精品日韩在线观看| 日本在线不卡一区| 91黄色在线观看| 一区二区在线看| 色屁屁一区二区| 欧美极品xxx| 91丨porny丨国产| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 欧美在线观看视频一区二区| 亚洲人成精品久久久久| 色综合咪咪久久| 激情久久五月天| 日本一区二区三区国色天香| 福利视频网站一区二区三区| 国产精品乱码一区二区三区软件| 日韩福利电影在线观看| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 国产精品一二三区在线|