1.中國職業中介服務發展的政策法規有哪些

中國職業中介服務發展的政策法規

中華人民共和國就業促進法

就業服務與就業管理規定

中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定

民辦職業介紹機構信用等級評定辦法（試行）

職業中介服務機構是人力資源市場的載體，職業中介服務對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本方面、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。其中的公共就業服務更能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。綜觀世界各國，職業中介服務在促進勞動者就業中發揮了重要的作用。

中國在改革開放和建立市場經濟體制過程中，職業中介服務逐步建立和發展完善。經過三十年的努力，職業中介得到了迅速發展。到2007年底，全國共有各類職業介紹機構37897所。其中，公共職業介紹機構24806所，占總數的65%；其他組織舉辦的2926所，占總數的8%；個人辦的10165所，占總數的27%。全國各類職業介紹機構共有工作人員128821人。全年全國勞動保障部門舉辦的公共職業介紹機構接受登記求職3494萬人次，介紹成功1980.9萬人次，為促進就業做出了重大貢獻。

中國職業中介機構的迅速發展得益于中國政府提供的法律和政策環境。2002年以來，在中國政府出臺的一系列積極的就業政策中，發展和規范勞動力市場是其中一項重要內容。一方面，鼓勵各類職業中介機構發展，提供就業服務；另一方面，加強勞動力市場的清理整頓，嚴厲打擊非法職業中介行為和職業中介機構侵犯求職者權益的行為。各地勞動保障部門將民辦職業中介機構作為促進就業的重要力量，鼓勵其發展，組織其參與對下崗失業人員和農民工的就業服務工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實施的《就業促進法》，第一次明確了公共就業服務機構和職業中介機構的根本區別和各自不同的管理制度，為職業中介機構的健康發展提供了更加有利的法律政策環境，使職業中介機構的管理有了法律依據。

中國通過職業中介服務實現就業的人數在整個就業市場中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。這說明，中國職業中介在促進勞動者就業中發揮著重要作用。今后中國政府仍將大力鼓勵發展私營職業中介機構，這是促進和保障勞動力市場的靈活性和提高市場效率的重要方面。

中國投資網 2009-2012年中國職業中介服務市場投資分析及前景預測報告

2.職業中介機構有哪些行為是國家明令禁止的

禁止職業中介機構有下列行為：

（一）提供虛假就業信息；

（二）發布的就業信息中包含歧視性內容；

（三）偽造、涂改、轉讓職業中介許可證；

（四）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；

（五）介紹未滿16周歲的未成年人就業；

（六）為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；

（七）介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；

（八）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；

（九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動；

（十）超出核準的業務范圍經營；

（十一）其他違反法律、法規規定的行為。

3.有關于職業介紹的法律法規有哪些

勞動部關于頒布《職業介紹規定》的通知2005-11-01 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部門，解放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團勞動局：根據《勞動法》的有關規定，我們制定了《職業介紹規定》，現予以頒布。

現將《職業介紹規定》印發你們，有關開辦盈利性職業介紹機構的工商注冊登記事宜，經商國家工商行政管理局，可由地方勞動行政部門與工商行政部門共同制定具體辦法。職業介紹規定第一章 總 則第一條 為規范職業介紹行為，促進勞動者和用人單位的相互選擇，根據《勞動法》的有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于下列職業介紹機構：（一）勞動部門開辦的職業介紹機構；（二）非勞動部門開辦的職業介紹機構；（三）公民個人開辦的職業介紹機構。公民個人從事職業介紹活動依照本規定執行。

第三條 非勞動部門開辦的職業介紹機構，是指除勞動部門以外的其他政府部門、企事業單位、社會團體開辦的職業介紹機構。第四條 職業介紹必須依法進行，執行國家有關方針、政策。

第五條 職業介紹應與就業訓練、失業保險、生產自救等勞動就業服務工作緊密結合，統籌安排。第六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的職業介紹工作。

勞動行政部門所屬勞動就業服務機構具體負責本地區職業介紹工作。第二章 機 構第七條 勞動部門開辦的職業介紹機構（含鄉、鎮和街道勞動服務站、所）是公益性的事業單位。

非勞動部門和公民個人開辦的職業介紹機構，可以是公益性的單位，也可以是盈利性的單位。第八條 開辦職業介紹機構應符合以下條件：（一）有固定的交流場所和設施；（二）有必要的開辦資金；（三）有相應的機構章程；（四）有明確的業務范圍；（五）有一定數量的專職工作人員；（六）法律、法規規定的其他條件。

第九條 縣級以上勞動部門開辦職業介紹機構，由同級勞動行政部門審批。鄉、鎮和街道開辦職業介紹機構由當地縣級勞動就業服務機構審批。

第十條 非勞動部門和公民個人開辦職業介紹機構，須持有關證明向當地縣級以上勞動就業服務機構提出申請，并經其審查合格后，領取職業介紹許可證。凡開辦盈利性單位的職業介紹機構，須持勞動部門的批準文件到工商行政部門進行注冊登記。

第十一條 非勞動部門和公民個人開辦的職業介紹機構更名、換址，應向原申請批準的勞動就業服務機構申報；停辦的，由勞動就業服務機構公告注銷，并收回其職業介紹許可證。第十二條 職業介紹機構的名稱，應按勞動部有關規定確定。

第三章 職 責第十三條 職業介紹機構應對勞動者的求職和用人單位招聘進行登記。第十四條 職業介紹機構應向求職者提供職業需求信息，為求職者推薦用人單位。

求職者是指到職業介紹機構進行求職登記的城鎮失業人員、需要轉換職業的在職職工和農村剩余勞動力及其他人員。第十五條 職業介紹機構應向用人單位提供勞動力資源信息、為用人單位推薦求職者。

第十六條 職業介紹機構應對勞動者就業和用人單位招聘提供指導和咨詢，開展對求職者素質的測試和評價工作，幫助其了解職業狀況，掌握求職方法，指導用人單位正確選擇招聘方法和執行國家規定的招聘標準。第十七條 職業介紹機構應向職業培訓和就業訓練機構提供職業需求信息，推薦需要培訓的人員。

第十八條 職業介紹機構應為特殊群體人員和長期失業者提供專門的服務。第十九條 職業介紹機構可組織勞務交流洽談活動，還可組織勞務承包、勞務協作等活動，為求職者提供直接的就業服務。

第二十條 職業介紹機構可根據需要開展推薦臨時用工、家庭服務人員等服務。第二十一條 職業介紹機構應建立勞動力市場信息庫，開展勞動力供求預測、預報，進行勞動力信息咨詢服務，匯集、管理和定期發布勞動力市場信息。

勞動部門開辦的職業介紹機構應按全國統一的規范，配置計算機和開發、使用計算機軟件。第二十二條 勞動部門開辦的綜合性職業介紹機構受勞動行政部門委托，可以開展辦理用工手續、頒發有關證件、為求職者保管檔案、發放失業保險金等服務項目。

第二十三條 職業介紹機構的工作人員應熟悉有關勞動就業的法律、法規和政策，具備相應的知識和工作能力，經過職業介紹資格培訓，并持有職業介紹資格證書。第二十四條 職業介紹機構的工作人員必須執行職業介紹服務規范和標準，佩帶統一印制的工作證章。

第四章 管 理第二十五條 縣級以上勞動就業服務機構，在同級勞動行政部門領導下，組織實施本地區職業介紹工作，應履行以下職責：（一）執行有關勞動就業法律、法規；（二）制定和實施職業介紹工作發展規劃和工作計劃；（三）制定職業介紹服務規范和標準；（四）辦理職業介紹許可證手續；（五）匯總本地區勞動力供求信息，建立預測、預報制度；（六）培訓職業介紹工作人員，頒發職業介紹資格證書；（七）法律、法規規定的其他職責。縣級勞動就業服務機構還應負責對鄉鎮勞動服務站、所的指導、管理工作。

第二十六條 職業介紹許可證由省、自治區、直轄市勞動就業服務機構按照勞動部規定的統一格式印制。職業介紹許可證由當地勞動就業服。

4.職業中介機構有哪些行為是國家明令禁止的

禁止職業中介機構有下列行為： （一）提供虛假就業信息； （二）發布的就業信息中包含歧視性內容； （三）偽造、涂改、轉讓職業中介許可證； （四）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務； （五）介紹未滿16周歲的未成年人就業； （六）為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務； （七）介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業； （八）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金； （九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動； （十）超出核準的業務范圍經營； （十一）其他違反法律、法規規定的行為。

5.中介的法律責任

一、提供與訂立合同有關的真實情況的責任房屋中介最重要的責任就是提供與訂立合同有關的真實情況。

房產中介提供的服務包括咨詢和居間服務，簽訂居間合同。房產中介在提供居間服務時，應當向委托人披露的重要事實有：①房屋的權屬情況；②房屋的抵押、典當等權利限制信息；③預告登記、異議登記等登記信息；④出售人與買受人的姓名、身份證號等基本信息。

二、故意隱瞞重要事實或提供虛假情況時的賠償如果中介故意隱瞞了真實信息或故意提供了虛假信息，比如明知出售方不是產權人本人，也不是合法的代理人，就介紹給買受人，從而造成買受人的損失的，中介應當承擔賠償責任。三、未完成全部委托事項時的責任如果居間協議中約定按成交價1%支付中介費的，中介提供的服務應當包括以下內容：1、權籍調查。

2、使用狀況調查。3、行情調查。

4、確定成交意向，訂立交易合同。5、辦理產權過戶。

法律依據：《中華人民共和國合同法》第四百二十五條【居間人如實報告義務】居間人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應當承擔損害賠償責任。

6.勞務中介公司需要承擔什么樣的法律責任

勞動合同法關于勞動派遣的規定如下——勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。