1.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍，具體有以下： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。 所需材料： 投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項(xiàng)： 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式； 2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

2.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理有什么范圍

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

地方性法規(guī)如《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十三條人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；（二）用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況；（三）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動(dòng)合同文本、出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況；（四）用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況；（五）用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（七）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（八）用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)繳費(fèi)數(shù)額的情況；（九）勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（十）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)單位遵守有關(guān)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的情況；（十一）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（十二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況；（十三）實(shí)習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況；（十四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

3.勞動(dòng)監(jiān)察受理的范圍

勞動(dòng)保障監(jiān)察受理范圍

為了維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)秩序，保障國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施、維護(hù)單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)保障監(jiān)察受理范圍如下：

1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；

2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；

6、單位支付職工工資工資情況；

7、國(guó)家企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；

8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障費(fèi)情況；

9、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

10、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)規(guī)定的情況；

11、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況；

12、承辦境外承包工程、對(duì)外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；

13、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

4.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍是什么

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍內(nèi)容：1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

擴(kuò)展資料：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。

5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表。

11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。參考資料來源：百度百科—?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

5.勞動(dòng)監(jiān)察的受理范圍有什么

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容主要有：1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支付職工工資的情況；7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況。以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動(dòng)監(jiān)察。

6.勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的法定范圍是什么

勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的范圍

一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。

二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：

1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門依法保護(hù)的行為；

2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為；

三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：

1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí)；

2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。

四、下列情形之一的舉報(bào)不予受理：

1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的；

2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的；

3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。

7.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

地方性法規(guī)如《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十三條人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況；

（三）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動(dòng)合同文本、出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況；

（四）用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況；

（五）用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；

（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；

（七）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（八）用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)繳費(fèi)數(shù)額的情況；

（九）勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（十）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)單位遵守有關(guān)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的情況；

（十一）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

（十二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況；

（十三）實(shí)習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況；

（十四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴須知

一、投訴者應(yīng)主動(dòng)出示身份證或其他有效證件（非本人投訴須提交投訴人委托書）。投訴時(shí)按排序依次反映問題。

二、投訴者反映問題必須實(shí)事求是，客觀公正，并具備下列條件：

1、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)。

2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為造成的。

3、屬勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的。

三、集體投訴舉報(bào)同一事件的，應(yīng)選派2—3名代表進(jìn)入投訴接待室反映問題，其余人員在外靜候。

四、投訴者應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答問題，認(rèn)真聽取工作人員對(duì)有關(guān)政策、法規(guī)的解釋及其對(duì)反映問題的處理意見。

五、投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書，并提供真實(shí)可靠的證據(jù)材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)按表格要求如實(shí)填寫清楚所有內(nèi)容，填寫不詳或不準(zhǔn)確，將給調(diào)查處理帶來困難或?qū)е峦对V無法處理。

六、下列情形之一的投訴，投訴人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序解決：

1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序即勞動(dòng)仲裁程序解決的；

2、已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序即勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的；

3、已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

參考資料來源：中國(guó)政府網(wǎng)--勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

參考資料來源：廣東人大網(wǎng)-廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

8.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

9.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍

關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍可以參照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

由此可知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍包括以下幾點(diǎn)：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄；4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

10.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是可以管的，可以受理的。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍：

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。

2、開展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。

5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

參考資料

搜狗百科-勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)