勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系?大家都因?yàn)檫@兩個(gè)概念會(huì)“傻傻分不清楚”，知道勞動(dòng)關(guān)系可以到勞動(dòng)局維權(quán)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，那么對(duì)因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應(yīng)該如何維權(quán)呢???

　　一、案情介紹?

　　2019年7月初，原告楊某通過(guò)被告鄭某的招聘廣告到被告經(jīng)營(yíng)的便利店工作，雙方未簽相關(guān)合同，約定每月工資3000元，2019年10月原告提出辭職，被告拖欠原告兩個(gè)月的工資，經(jīng)多次協(xié)商無(wú)果，楊某向法院提出訴訟請(qǐng)求，要求被告給付工資6000元并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

　　在庭審中，鄭某辯稱，2019年7月19日，原告在我經(jīng)營(yíng)的福客家便利店上班，我的便利店合伙人給原告定的工資是每月3000元，原告干到9月28日，原告的工資都開(kāi)了，不拖原告工資。

　　二、法院查明

　　經(jīng)審理法院認(rèn)定如下事實(shí)，2019年7月19日至2019年9月28日，楊某在鄭某經(jīng)營(yíng)的福客家便利店從事售貨員工作，雙方約定工資每月3000元。期間，鄭某支付楊某3000元工資。

　　三、法院判決

　　法院認(rèn)為，楊某在鄭某經(jīng)營(yíng)的便利店任售貨員工作，與其形成了合法的勞務(wù)關(guān)系。楊某為鄭某提供勞務(wù)后，應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。現(xiàn)鄭某拖欠楊某一個(gè)月零十日的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給付義務(wù)。鄭某辯解不拖欠楊某勞動(dòng)報(bào)酬，未提供證據(jù)證實(shí)，其辯解不能成立。依照《中華人民共和國(guó)合同法》第六十條、第一百零七條的規(guī)定，判決如下：被告鄭某給付原告楊某勞動(dòng)報(bào)酬4000元，此款于判決生效后立即給付。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　四、分析說(shuō)法

  在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，用工關(guān)系大體上可以分為四類：1.受《公務(wù)員法》調(diào)整的機(jī)關(guān)單位與公務(wù)員之間的聘任關(guān)系；2.受人事方面法律、法規(guī)調(diào)整的事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系（或稱為聘用合同關(guān)系）；3.受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)調(diào)整的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；4.受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律調(diào)整的提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間的勞務(wù)關(guān)系（或稱為勞務(wù)合同關(guān)系）。

       在這四類用工關(guān)系中，后兩類經(jīng)常容易混淆。現(xiàn)筆者就這兩者的關(guān)系與區(qū)別，結(jié)合本案加以闡述。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別

一、用工主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

      二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但在勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。

      三、國(guó)家干預(yù)性程度不同。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時(shí)間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。

      四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。

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