
1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾......
當(dāng)時(shí)這公司在法律上不被承認(rèn)的,它肯定沒(méi)有公章,要嗎是假的。不知這收條上對(duì)方的落款是否有該公司的負(fù)責(zé)人,如果有的話就是你與該負(fù)責(zé)人之間的個(gè)人間的法律關(guān)系,這時(shí)跟這公司沒(méi)關(guān)系了,這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個(gè)字了。收條上注明如果之前就職的公司退回之前的與之簽和約公司的定金.我也將退回業(yè)務(wù)提成,這是你們雙方的真實(shí)意思表示,在沒(méi)有違反法律法規(guī)的情況下,應(yīng)該履行。 另,給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 以上純屬個(gè)人觀點(diǎn),謝......
當(dāng)時(shí)這公司在法律上不被承認(rèn)的,它肯定沒(méi)有公章,要嗎是假的。不知這收條上對(duì)方的落款是否有該公司的負(fù)責(zé)人,如果有的話就是你與該負(fù)責(zé)人之間的個(gè)人間的法律關(guān)系,這時(shí)跟這公司沒(méi)關(guān)系了,這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個(gè)字了。收條上注明如果之前就職的公司退回之前的與之簽和約公司的定金.我也將退回業(yè)務(wù)提成,這是你們雙方的真實(shí)意思表示,在沒(méi)有違反法律法規(guī)的情況下,應(yīng)該履行。 另,給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 以上純屬個(gè)人觀點(diǎn),謝......
人勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán).jpg)
由于出國(guó)勞務(wù)派遣糾紛不同于國(guó)內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國(guó)性,因此一旦產(chǎn)生糾紛,可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán): 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾,可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》,向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議,不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議,不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議,不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
一、該派遣單位有諸多違法之處:1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動(dòng)合同,1年合同是不對(duì)的;2、06年上半,08年8月才入保險(xiǎn),該行為是違法的;3、連續(xù)上24小時(shí)班,沒(méi)有身體損害費(fèi)爐火費(fèi),和用人單位沒(méi)有同崗?fù)辏祟?lèi)...
一、該派遣單位有諸多違法之處:1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動(dòng)合同,1年合同是不對(duì)的;2、06年上半,08年8月才入保險(xiǎn),該行為是違法的;3、連續(xù)上24小時(shí)班,沒(méi)有身體損害費(fèi)爐火費(fèi),和用人單位沒(méi)有同崗?fù)辏祟?lèi)...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系,即勞動(dòng)...