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勞務(wù)分包合同糾紛如何維權(quán)

2023-06-06 10:39發(fā)布

勞務(wù)分包合同糾紛如何維權(quán)

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請勞動仲裁,應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同,根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。合同無效后的處理:如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格,勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規(guī)定,請求勞務(wù)費的應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С帧H绻麅H僅因勞務(wù)分包企業(yè)提供的勞務(wù)質(zhì)量不合格引起的工程不合格,勞務(wù)分包企業(yè)請求勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)價款的,將得不到法律支持,并且,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失。 2、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義簽訂的實質(zhì)上的工程分包合同。 這種合同將依據(jù)合同的實際內(nèi)容及建設(shè)施工中的客觀事實,及雙方結(jié)算的具體情況,來認(rèn)定雙方合同關(guān)系的本質(zhì)。其中有的可能會被認(rèn)定為工程分包合同,那么就要按照工程分包合同的權(quán)利義務(wù),來重新確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。 3、工程分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的實質(zhì)上的工程再分包合同。 這種合同將被認(rèn)定為無效。工程分包企業(yè)因此種行為取得的利潤將被法院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規(guī)定收繳,或者由建筑行政管理機(jī)關(guān)作出同樣的收繳處罰。

勞務(wù)分包合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)合同糾紛能否起訴發(fā)包人和違法分包人)

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用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請勞動仲裁,應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同,根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。合同無效后的處理:如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格,勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......

提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身遭受的人身損害,該如何維權(quán)!

導(dǎo)LEAD語提供勞務(wù)者,是指未與雇主建立勞動合同關(guān)系,但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動的自然人,其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身所遭受的人身損害,不包括第三人對其造成的人身傷害。01提供勞務(wù)者與雇主之間的勞務(wù)關(guān)系特征1、臨時性。提供勞務(wù)者,因受雇主的委托,就某一工程項目提供臨時性的勞務(wù)服務(wù),雙方之間不存在勞動關(guān)系。在指定的工程項目完工之后,雙方之間的勞務(wù)關(guān)系即行解除。2、松散性。提供勞務(wù)者與其委托人或者雇主之間的勞務(wù)關(guān)......

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    您好,應(yīng)從勞務(wù)分包合同本質(zhì)確定管轄法院。勞務(wù)作業(yè)分包是將簡單勞動從復(fù)雜勞動剝離出來單獨進(jìn)行承包施工的勞動。其自身具有特征既不是勞動合同,也不是在發(fā)包人與承包人之間勞務(wù)關(guān)系的合同,更不是企業(yè)或單位內(nèi)部的勞務(wù)合同。勞務(wù)分包合同是基于建設(shè)工程施工...

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    你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...

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