用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定，請求勞務費的應當得到法律支持。如果僅僅因勞務分包企業提供的勞務質量不合格引起的工程不合格，勞務分包企業請求勞務分包合同約定的勞務價款的，將得不到法律支持，并且，還應承擔相應的損失。 2、總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業以勞務分包合同的名義簽訂的實質上的工程分包合同。 這種合同將依據合同的實際內容及建設施工中的客觀事實，及雙方結算的具體情況，來認定雙方合同關系的本質。其中有的可能會被認定為工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的權利義務，來重新確認雙方的權利義務。 3、工程分包企業以勞務分包合同的名義與勞務分包企業簽訂的實質上的工程再分包合同。 這種合同將被認定為無效。工程分包企業因此種行為取得的利潤將被法院依據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規定收繳，或者由建筑行政管理機關作出同樣的收繳處罰。

工地農民工受傷后法律救濟途徑

對于工傷發生比較常見的是建筑工地，由于建筑行業的特殊性，往往是將工程轉包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟？ 兩種途徑 1、工傷理賠：人社部門一般要求先提供勞動關系證明，工傷認定程序時間長，程序復雜，維權周期長 2、人身損害理賠（提供勞務者受害責任或生命權、身體權、健康權糾紛）：勞務關系證據、周期短、鑒定標準高 區別： 1、性質不同： 工傷保險居于社會保險范疇，而人身損害賠償是一......

工地工傷保險(工地工傷保險公司賠償百分之多少)

剛好正在處理一起建筑工地工傷事故，順便回答一下吧。　　 你問的是不是繳納工傷保險或是發生事故后按《工傷保險條例》處理？　　 如果是繳納工傷保險的話，很復雜，一般建筑工地的行規、用工方式決定了建筑工地工人流動性大，用工主體難以明確，繳納工傷保險的難度?！　∠雀嬖V你發生事故后按《工傷保險條例》處理的辦法： 首先是認定工傷?！　≌J定工傷你首先要確認的是打工工地上建筑公司的勞務是不是承包給有資質的勞務公司，老板與勞務公司之間是什么關系，還是老板就是勞務公司負......

工地欠錢工人可以起訴勞務中介嗎

工地欠錢工人可以起訴勞務中介嗎 一、引言 隨著建筑行業的迅速發展，勞務中介機構成為了連接建筑工人和建筑項目之間的重要橋梁。然而，在實際操作中，勞務中介機構存在一些問題，比如拖欠工人工資、違規操作等。對于這些問題，工人可以采取什么手段來維護自己的權益呢？本文將探討工人是否可以起訴勞務中介機構。 二、相關法律規定 根據我國《勞動法》的相關規定，用人單位拖欠勞動者的工資報酬、社會保險費等，勞動者可以采取以下方式維護自己的權益： 1. 協商解決 2. 申請調解 3. 申請仲裁 4. 向人......