
1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾......
征信有逾期的可以辦勞務(wù)簽證嗎? 隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的勞動(dòng)者開始選擇到海外進(jìn)行勞務(wù)輸出。然而,在享受海外勞務(wù)的機(jī)會(huì)的同時(shí),勞動(dòng)者也需要關(guān)注自己的信用狀況。征信作為評(píng)價(jià)勞動(dòng)者信用等級(jí)的重要依據(jù),一旦逾期,可能會(huì)給自己帶來諸多不便。那么,征信有逾期的可以辦勞務(wù)簽證嗎? 首先,我們需要了解什么是勞務(wù)簽證。勞務(wù)簽證是指外國人在我國從事特定工作的簽證,通常分為工作許可簽證、工作許可證和勞務(wù)輸出許可證等。勞務(wù)簽證的辦理需要滿足一定的條件,如具有合法的工作資格、通過招聘機(jī)構(gòu)或個(gè)人等途徑獲得工作機(jī)會(huì)......
1、什么是出國勞務(wù) 出國勞務(wù), 亦稱勞務(wù)出口, 是指勞務(wù)出口國(輸出國)向勞務(wù)進(jìn)口國(輸入國)提供勞動(dòng)力 或者服務(wù), 以謀取經(jīng)濟(jì)利益, 獲得外匯收入。勞務(wù)出口可以說是一種無形的勞務(wù)貿(mào)易。 2、出國勞務(wù)包括哪些內(nèi)容 出國勞務(wù)包括的內(nèi)容比較廣泛, 主要有建筑工程、交通運(yùn)輸、專業(yè)技術(shù)、電腦電信、保險(xiǎn)、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢、餐飲酒店等的管理與服務(wù)。 3、出國勞務(wù)包括哪些人員 出國勞務(wù)包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍, 只要?jiǎng)趧?wù)輸入國需要, 且勞務(wù)輸出國擁有的勞力和服務(wù)都可以包括......
合同糾紛如何維權(quán)外國人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.jpg)
發(fā)生合同爭議時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡可能通過協(xié)商或者通過第三者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解的,或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以依所合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議,提交中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。當(dāng)事人沒有在合同中訂立仲裁條款,事后又沒...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
一、該派遣單位有諸多違法之處:1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動(dòng)合同,1年合同是不對(duì)的;2、06年上半,08年8月才入保險(xiǎn),該行為是違法的;3、連續(xù)上24小時(shí)班,沒有身體損害費(fèi)爐火費(fèi),和用人單位沒有同崗?fù)辏祟?..
一、該派遣單位有諸多違法之處:1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動(dòng)合同,1年合同是不對(duì)的;2、06年上半,08年8月才入保險(xiǎn),該行為是違法的;3、連續(xù)上24小時(shí)班,沒有身體損害費(fèi)爐火費(fèi),和用人單位沒有同崗?fù)辏祟?..
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系,即勞動(dòng)...
當(dāng)時(shí)這公司在法律上不被承認(rèn)的,它肯定沒有公章,要嗎是假的。不知這收條上對(duì)方的落款是否有該公司的負(fù)責(zé)人,如果有的話就是你與該負(fù)責(zé)人之間的個(gè)人間的法律關(guān)系,這時(shí)跟這公司沒關(guān)系了,這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個(gè)字了。收條上注明如果之前...
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...
勞動(dòng)關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系?大家都因?yàn)檫@兩個(gè)概念會(huì)傻傻分不清楚,知道勞動(dòng)關(guān)系可以到勞動(dòng)局維權(quán)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),那么對(duì)因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應(yīng)該如何維權(quán)呢??? 一、案情介紹? 2019年7月初,原告楊某通過被告鄭某的...