報酬被扣發(fā)超齡勞動者維權(quán)獲法院支持.jpg)
一位“超齡勞動者”提出辭職后
被用工者扣發(fā)了工資
原因是——
勞動者違反了員工手冊
用工者的這種行為
是否合理合法呢?
在近日我院審結(jié)的一起勞務(wù)合同糾紛案中,被扣發(fā)工資的“超齡勞動者”麥某維權(quán)獲得法院支持,判決被告開平市某酒店5日內(nèi)支付勞務(wù)報酬1283.33元和退還工服費200元、工號牌工本費10元給麥某。
案情回顧
麥某(男,63歲)
(超過退休年齡)
2018年8月16日,其進入開平市某酒店任保安一職,約定每月勞務(wù)報酬為1650元,每月休息3天。
期間,2018年8月、2018年9月的勞務(wù)報酬已足額發(fā)放。
2018年10月23日,麥某向酒店提出辭職后再沒有上班。該酒店以原告違反其員工手冊“未提前30天告知辭職”和“連續(xù)曠工三天作自動離職,不計發(fā)任何工資”的規(guī)定,不向原告計發(fā)10月1日至10月23日的勞務(wù)報酬。麥某認為酒店的做法侵犯其合法權(quán)益,遂向我院提起訴訟。
法院審理
本案為勞務(wù)合同糾紛,麥某在超過法定退休年齡后受雇于被告處工作,被告為原告辦理了入職手續(xù),原告為被告提供勞務(wù),被告也向原告支付了部分勞務(wù)報酬,雙方形成了事實上的勞務(wù)合同關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定,麥某采用口頭或書面形式提出辭職,均具有合同解除的法律效力,故原告解除勞務(wù)合同的行為有效。
另一方面,酒店以麥某未辦理辭職手續(xù)后連續(xù)曠工三天為由,不予發(fā)放原告10月的勞務(wù)報酬于法無據(jù),不予支持。對于被告應(yīng)否退還工衣費、工牌費的問題,有麥某提供的蓋有“開平市某大酒店票據(jù)專用章”的收據(jù)證實,該收據(jù)上還蓋有“憑此單退款”的印章。遂作出上述判決。
法官提醒
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系雖然只有一字之差,但二者在主體資格、主體地位、當事人權(quán)利義務(wù)、承擔的法律責任、國家干預(yù)程度、適用法律、糾紛處理等方面都存在著不同,容易產(chǎn)生混淆。用工者與“超齡勞動者”在簽訂勞務(wù)合同時要謹慎,應(yīng)盡量詳細約定雙方的具體權(quán)利和義務(wù),以免引發(fā)糾紛。
來源:網(wǎng)絡(luò)
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