
一位“超齡勞動者”提出辭職后
被用工者扣發了工資
原因是——
勞動者違反了員工手冊
用工者的這種行為
是否合理合法呢?
在近日我院審結的一起勞務合同糾紛案中,被扣發工資的“超齡勞動者”麥某維權獲得法院支持,判決被告開平市某酒店5日內支付勞務報酬1283.33元和退還工服費200元、工號牌工本費10元給麥某。
案情回顧
麥某(男,63歲)
(超過退休年齡)
2018年8月16日,其進入開平市某酒店任保安一職,約定每月勞務報酬為1650元,每月休息3天。
期間,2018年8月、2018年9月的勞務報酬已足額發放。
2018年10月23日,麥某向酒店提出辭職后再沒有上班。該酒店以原告違反其員工手冊“未提前30天告知辭職”和“連續曠工三天作自動離職,不計發任何工資”的規定,不向原告計發10月1日至10月23日的勞務報酬。麥某認為酒店的做法侵犯其合法權益,遂向我院提起訴訟。
法院審理
本案為勞務合同糾紛,麥某在超過法定退休年齡后受雇于被告處工作,被告為原告辦理了入職手續,原告為被告提供勞務,被告也向原告支付了部分勞務報酬,雙方形成了事實上的勞務合同關系。根據法律規定,麥某采用口頭或書面形式提出辭職,均具有合同解除的法律效力,故原告解除勞務合同的行為有效。
另一方面,酒店以麥某未辦理辭職手續后連續曠工三天為由,不予發放原告10月的勞務報酬于法無據,不予支持。對于被告應否退還工衣費、工牌費的問題,有麥某提供的蓋有“開平市某大酒店票據專用章”的收據證實,該收據上還蓋有“憑此單退款”的印章。遂作出上述判決。
法官提醒
勞務關系與勞動關系雖然只有一字之差,但二者在主體資格、主體地位、當事人權利義務、承擔的法律責任、國家干預程度、適用法律、糾紛處理等方面都存在著不同,容易產生混淆。用工者與“超齡勞動者”在簽訂勞務合同時要謹慎,應盡量詳細約定雙方的具體權利和義務,以免引發糾紛。
來源:網絡
聲明
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