交通事故如何起訴對方要誤工費

交通事故如何起訴對方要誤工費，這是一個比較麻煩的問題，雖然無非是要求對方賠償醫藥費、誤工費、精神損失費以及鑒定費用，但是對方是一個專業的技術人員，一旦證據被扣留，這些訴訟費用也就無從爭取。如果不訴訟，一旦對方起訴自己的財產，無法通過其他途徑發現對方的財產，保全也將無從下手。所以，起訴時起訴對方的財產要保全。那么起訴要注意哪些問題呢？首先，對方要不要保全要看案件是否發生法律上的爭議，從這個角度出發，如果是因為你闖紅燈所造成的事故損失，那肯定你當然可以主張對方的賠償責任。對方要是不起訴，而你要求對方賠償的話，法院會適當降低賠償額度。從這個角度上，這是一個簡單的取舍問題。 其次，對方起訴你造成的損失，包括：醫藥費、誤工費、精神損失費、鑒定費用、鑒定費用合計多少錢。這些損失是不屬于保全財產的，是根據事實認定損失，如果你要求對方賠償醫藥費，法院會合理控制醫藥費。如果你要求賠償誤工費，法院會合理控制誤工費；如果你要求賠償精神損失費，法院會合理控制精神損失費；如果你要求賠償鑒定費用，法院會合理控制鑒定費用。 如果這些訴訟費用是由你實際支付，那你要確保對方證據鏈條的完整，雖然會有另外要求對方賠償的訴訟費用，但是一旦對方要求你控告你造成對方的財產損失，請用好證據來對你要求賠償的責任進行補償。因為法院要的不是一堆證據，而是根據證據提出來的某一條證據，來找到確鑿證據，來判斷你要求賠償的責任，只要證據不缺失，法院都會支持的。最后，為了避免造成法律誤區，通過發生法律爭議的交通事故如何起訴的問題，可以結合行為分析法律風險，大多數的交通事故只是涉及人身傷害及財產損失問題，只要嚴格按照法律規定，起訴所產生的訴訟費用還是由你承擔，一旦對方要求你再次起訴，對你來說，反而是要承擔更多的訴訟費用。 法律不是萬能的，總有不可預知的風險，希望你不要被不法分子鉆法律空子，理性維權，維護自己的合法權益。

交通事故如何起訴對方保險公司

交通事故如何起訴對方保險公司？希望幫到你，一年半的車險，買了交強險醫療，人傷有免賠額，詳細信息可以私聊。司機違規駕駛要抓。事故致傷要判賠。 由于沒有相關約定，同樣也不知道醫療費多少。你去找當地交管局吧，詢問一下。祝早日解決。瀉藥簡單回答你的三個問題：１，評殘，賠你１００萬，半年，交強險墊付。 不夠再自己出。２，先墊付醫藥費，后期結案把傷者證明好，你再墊付。３，自己提醒下，別買低保了萬一過兩年要用呢，要回來更傷。 醫院證明無異議吧，你要找保險理賠可以告保險公司沒及時結案。要是醫院證明有異議或者你要找保險理賠的話，記得做筆錄，然后證明你自己已經墊付醫藥費用。既然別人在你不知情的情況下開了你車，這事情保險是幫不上你的，只能找保險理賠，他們會找肇事者理賠。 我建議你可以考慮一下先找肇事司機要醫藥費，后面再找保險公司理賠。希望能幫到你。趕緊找保險公司吧，也許肇事司機也有責任。建議你考慮一下問題，１－你的駕駛習慣很一般。對于剮蹭，你是否有教訓（強烈建議，先想辦法想好怎么停車再來看），也許他不得不強制車輛。或者你有一天沒去上班。 然后車輛被剮蹭。２－你對于這方面沒有培養習慣。也許本身不具備駕駛這方面的知識。３－肇事司機可能有心理問題，或者其他心理問題（不排除有精神病）。 如果你們的車損比較重。那么要看以下幾點：第一這個車沒有受過碰撞，沒有事故，然后他只是剮蹭你的，沒有故意把對方弄傷（這是不可能的，如果有，他被撞壞的）。這些都可以理解為肇事司機沒有自己去處理。 而且這也是沒有見義勇為的說法。其次你也是醉駕。４－你的保險本身沒有全部覆蓋這些事故的。第三你們可以和保險公司去談這個賠償金額，你們要去糾纏你們拿不到車，因為有借條來往。 你們可以自己想怎么理賠，但是如果實在談不攏。你可以讓保險公司跟肇事司機協商拿車。希望我的回答能對你有所幫助，點個贊再走啊。

交通事故如何起訴對方素賠誤工費

交通事故如何起訴對方素賠誤工費訴訟費訴訟費用勞務費標準訴訟費用關鍵詞人身保險公司的誤工費誰來證明生病須證明何種疾病公司承擔法律責任勞務費必須按工資的比例起訴可以自起訴之日起三日內支付現實中，確實很多數據顯示，事故主要是公司承擔所有的責任。這里需要區分的是，公司賠償，保險公司補錢，保險公司起訴公司，公司自己承擔全部賠償責任。勞務關系會存在雇傭關系，只不過社會性，和事故無關，所以依然需要公司和保險公司參與。 關于誰承擔責任，就需要看雙方的協商。雙方協商不成可以申請法院強制執行。你需要先起訴，然后保險公司派人，先調查并起訴，保險公司會調查并起訴的，是你先起訴，然后才會有對方的保險公司來調查并起訴。 勞務關系是雇傭關系，與單位有合同關系。勞務人員應該按比例給單位報酬。謝邀，以下情況除外勞務關系中的雇傭行為存在勞務糾紛，應由用人單位承擔責任。 １、當事人對有關責任的認定有爭議，并經調解無效，或者協商不成的，應由勞動仲裁委員會或者人民法院確定。２、勞務人員在勞動合同或者保險合同中約定被雇傭人收取勞務報酬、勞務服務費或者違約金的，由用人單位承擔責任。勞務報酬是雇主給予勞動者應付勞動報酬的法定名稱。對于勞務報酬的具體數額可以按照企業當地職工的月平均工資來確定。勞務費包括用人單位發放給被雇傭人員的固定勞務報酬和變動勞務報酬，具體數額可以按照企業當地職工的月平均工資來確定。雇傭人員多于一名，且薪酬構成簡單，可以確定一名勞務人員提供勞務所要支付的報酬。 用人單位與勞務人員對報酬的給付方式或者標準有爭議的，應當按照下列規定處理：１、報酬不按雇傭時間確定的，按照雇傭人數確定；但被雇傭人數少于一名的，由被雇傭人按年數分別給予報酬；被雇傭人數多于一名的，由雙方按照固定數額分別給予報酬。２、報酬支付方式復雜的，由被雇傭人按照下列標準分別給予報酬：（１）以人民幣一次性支付的，由雇傭人按一次性支付報酬標準的８０％或按兩次報酬標準之和支付報酬；（２）以貨幣形式一次性支付，并且不包括網上支付、快遞支付等非現金支付方式的報酬；（３）以貨幣形式一次性支付的，也可分兩次支付。