2023-06-06 04:54發布
一位超齡勞動者提出辭職后被用工者扣發了工資原因是——勞動者違反了員工手冊用工者的這種行為是否合理合法呢？ 在近日我院審結的一起勞務合同糾紛案中，被扣發工資的超齡勞動者麥某維權獲得法院支持，判決被告開平市某酒店5日內支付勞務報酬1283.3...
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 案情 2018年11月4日，劉某某...
案情 裁判評析 1、超齡勞動者依法享有勞動權2、超齡未享養老保險待遇勞動者工作中受傷屬于《工傷保險條例》調整范圍 3、本案認定為工傷有利于實現對勞動者的平等保護 平等作為社會主義核心價值觀社會層面的價值取向，意味著人人平等，司法的本質就是...
刑事附帶民事申請再審申請書怎么寫再審申請書再審申請人(一審附帶民事訴訟原告、二審上訴人):劉XXXXXX，女，1965年XX月XX日出生，漢族，農民，住址武漢市XXXXXXXXXX。系受害人趙XX之母。再審申請人(一審附帶民事訴訟原告、二審...
人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復人社建字〔2019〕37號您提出的關于撤銷《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的建議收悉，現答復如下：勞動合同法實施條例第二十一條的規定，主要考慮是：勞動者達到法定退...
隨著社會的發展，人們法律意識的普遍增強，加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護勞動者的利益，導致用人單位在勞動關系糾紛的處理中，常處在弱勢地位。 而在實務中，用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務合同...
案情簡介 重慶興平公司成立于2008年，經營范圍包括建筑勞務分包服務。2013年9月1日，中鐵二十五局第五分公司將其承建的恒利嘉豪項目工程的勞務部分分包給重慶興平公司，重慶興平公司又將鋪設琉璃瓦勞務分包給自然人董海兒。2014年9月2...
【前言】在建筑工程施工領域，因管理不規范及建筑市場的現狀，存在大量違法分包的情形，而依據依據《中華人民共和國合同法》第五十二條第(五)項、第二百六十九條，最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條第(一)項...
在建設工程領域，經常存在的一種現象是，具備施工資質的企業承包工程項目后，將工程違法轉包或者分包給不具備資質的實際施工人，再由實際施工人或者說包工頭自己招用工人對項目進行施工。 由于施工過程中勞動人員易發生...
李某經老鄉介紹，被包工頭王某招用，進某建設公司工地做木工，工資每日約定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎從高空墜落，導致小腿骨折。李某認為，由于自己是在工地工作受的傷，屬于工傷，單位應當賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動局工傷部門，...
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