超過法定退休年齡的勞動者能否認定工傷

案情 2018年11月4日，劉某某入職某公司，從事車間工，2019年1月23日，張三（61歲）在車間工作的過程中右手被機器壓傷，后立即被送醫救治。 事發時，上述情形是否屬于工傷認定的范圍？ 一般來說根據《工傷保險條例》第二條的規定只有具有職工身份的勞動者才是《工傷保險條例》調整的范圍。而只有具有法定勞動者資格的勞動者才具有職工身份，按勞動法規規定，不滿16歲的人，已經達到法定退休年齡的人都不具有法定勞動者資格。 達到或超過法定退休年齡，但不符合享受基本養老保險待遇勞動者的用工關系問題。 用人單位與其招用的已經依法享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生的用工爭議，按勞務關系處理。 用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關系特征的，應按勞動關系特殊情形處理。勞動者請求享受《勞動法》《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的應予支持。但勞動者請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持（其中社會保險待遇爭議不包括本意見第十二條規定的情形）。雙方另有約定的除外。 故超齡人員需要符合未享受基本養老保險待遇或者領取退休金的條件，可以按照勞動關系的特殊情形處理。 實務提示 關于在工傷認定的時候如何界定未享受基本養老保險待遇或者領取退休金，人力資源和社會保障部門一般采用承諾制度，由勞動者出具承諾書即可，工傷認定受理后由工傷受理部門向勞動者原工作地發函調查是否享受養老保險待遇或者領取退休金。