單位轉(zhuǎn)制簽勞動(dòng)合同嗎.jpg)
根據(jù)規(guī)定,由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位,均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此項(xiàng)工作一般應(yīng)在轉(zhuǎn)制后六個(gè)月內(nèi)完成。已實(shí)行聘用合同制的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后,對(duì)已簽聘用合同的職工,可以簽訂勞動(dòng)合同,也可以將原“聘用合同”變更為“勞動(dòng)合同”,原“聘用合同”中有關(guān)內(nèi)容與《勞動(dòng)法》等政策法規(guī)相抵觸的,均應(yīng)按《勞動(dòng)法》等政策法規(guī)執(zhí)行,不相抵觸且雙方協(xié)商一致的,可繼續(xù)履行。對(duì)未簽聘用合同的職工,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于未實(shí)行聘用合同制,也未實(shí)行勞動(dòng)合同制的事業(yè)單位,轉(zhuǎn)制為企業(yè)后,也應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定,與職工簽訂勞動(dòng)合同。
事業(yè)單位編制內(nèi)的員工如何適用勞動(dòng)合同法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》,一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》,實(shí)行聘用制的人員部分適用。《勞動(dòng)合同法》"附則"規(guī)定:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”將實(shí)行聘任制的工作人員交由法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院來來決定,部分適用于事業(yè)單位,擴(kuò)大了調(diào)整范圍。
因此如果是公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員的話就不適用勞動(dòng)合同法;如果是實(shí)行聘用制的人員,那么部分適用勞動(dòng)合同法。
事業(yè)單位適用本法,可以分為三種情況:一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織,如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等,其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理,不適用本法。一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同,適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等,有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同,簽訂勞動(dòng)合同的,就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同,簽訂聘用合同的,就要按照本法第九十六條的規(guī)定,即法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的,就按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒有特別規(guī)定的,也要按照本法執(zhí)行。
這次勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況:一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時(shí),立法還作了特別限制,如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除了這兩者情形之外,勞動(dòng)合同法特別規(guī)定,“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定, 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條規(guī)定,用人單...
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不合法,應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》: 第十條? 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立...
可以要求單位補(bǔ)簽無固定期合同(入職超過一年沒書面勞動(dòng)合同,視為無固定期合同) 如果單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況,通知單位辭職的,可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確...
可以,要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者...
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現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問,沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有...
就是和你簽訂勞動(dòng)合同的公司是你真正的上級(jí)公司,是個(gè)勞務(wù)派遣公司,這個(gè)公司專門輸出勞務(wù),將你輸出到另一家公司,你只是在那家公司工作,但是工資,福利都是第一家公司給你,你和第二家公司沒有實(shí)際的上下級(jí)關(guān)系,你只是被第二家公司借用作勞動(dòng)力