不合法，應該簽訂勞動合同。
　　 根據《中華人民共和國勞動合同法》： 第十條?
　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
　　 第十一條?
　　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
　　 擴展資料： 根據《中華人民共和國勞動合同法》： 第十二條?
　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
　　 第十三條?
　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
　　 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
　　 第十四條?
　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
　　 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條?
　　和第四十條?
　　第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
　　 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　 第十五條?
　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
　　 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
　　 第十六條?
　　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　 參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

公司跟員工簽勞務合同合法嗎(公司可以和員工簽訂勞務合同嗎)

不合法，應該簽訂勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》： 第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 擴展資料： 根據《中華人民共和國勞動合同法》： 第十......

逾期沒跟員工簽合同被員工要挾(逾期沒跟員工簽合同被員工要挾)

用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂......

員工要告我沒簽合同怎么補救(員工簽了合同但是合同沒給員工)

這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。 給你支一招： 上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，所以我們暫時沒簽合同，就是為了遷到新址補簽。 1.雖然沒有簽合同，但公司承認他們的工作年限。 2、沒有交社保的原因就是因為公司要變更地址，為了避免社保關系轉移麻煩，公司打算在新地址所在地為員工買保險，未簽合同的那一年，公司也是認可的，會補交那一年的費用。......