員工與公司合同糾紛如何維權(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)

公司沒給員工簽合同怎么賠償(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條　用人單位自用工之日......

如何起訴 民事糾紛，如何起訴 民事糾紛 經濟糾紛

如何起訴 民事糾紛多少錢 如何起訴民事糾紛多少錢過了２０年訴訟時效的《通知書》法院會不予受理嗎？法院不接受起訴案件是不是偽法院！請問即使訴訟時效過了，法院還會受理嗎？過了２０年訴訟時效的《通知書》法院不受理是不是偽法院！現在民事案件的訴訟時效是三年，如果你的訴訟時效過了，法院就不受理了，所以你無須擔心。沒過兩年就得去法院找原告三年不到一點，關民事案子啥事啊你還跟著你律師干什么？找一個靠譜點的律師幫你處理就是了。不然你會越來越不順利。你最好還是找個靠譜的律師，而且現在國家非常重視國家機關......

逾期沒跟員工簽合同被員工要挾(逾期沒跟員工簽合同被員工要挾)

用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂......