2023-06-06 15:30發(fā)布
案情回顧據(jù)了解,2014年9月18日,甲公司與小明(化名)簽訂三年勞動(dòng)合同,合同到期后,雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2018年4月15日,小明在上班時(shí)間睡覺(jué),被甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員拍照存證,甲公司認(rèn)為小明行為屬于嚴(yán)重...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注,尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實(shí),這是誤解了該法內(nèi)容,作為法律人,完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè),按照下列方式進(jìn)行: 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來(lái)應(yīng)對(duì),但最終的目標(biāo)是相同的,那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路,拓寬安置渠道。 實(shí)際上,解雇員工的最...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一,也是企業(yè)HR的千古難題,不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...
按照法律規(guī)定,用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(即社保)。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利,也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除,否則將承擔(dān)...
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職,應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》(附件一),并依...
01基本案情2007年2月25日,李某進(jìn)入乙公司工作,雙方曾簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,合同期從2007年2月25日起至2014年5月31日止,約定李某從事SAM制造工作,月工資1650元或按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2014年5月15日,雙方續(xù)簽...
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會(huì)有上下班的規(guī)定,并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會(huì)被開(kāi)除。根據(jù)以上描述小編整理了相關(guān)的...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
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勞動(dòng)法論文
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論文可以寫(xiě)勞動(dòng)法嗎(什么是勞動(dòng)論文)
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