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職工曠工解除合同規定

2023-06-06 11:49發布

職工曠工解除合同規定

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  員工在公司上班就需要遵守公司的規章制度。不同的公司有不同的規章制度。公司會有上下班的規定,并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規定可能會被開除。根據以上描述小編整理了相關的法律知識,希望對你有幫助。

  職工曠工解除合同規定

  過去職工獎懲條例明確規定,連續曠工15天,累計曠工30天的,就可以開除,現在這個規定已經廢止,改按照勞動法規定執行,勞動法沒有規定多少天可以開除,只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同,因此,應該按照企業規章制度執行。

  我國《勞動法》第四條規定 “用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。” 第八十九條就規定,“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”

  最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十九條規定,用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為用人單位對違紀違規勞動者進行懲誡的根據,以及發生勞動爭議時作為審判或勞動爭議仲裁的依據。

  從上述法律規定來看,制定規章制度是用人單位的權利,用人單位有權制定廠規廠紀,來規范日常工作秩序和職工獎懲。但是,用人單位自己制定的規章不能和國家的法律相違背。如果制定規章制度違反法律規定,不但無效,還要承擔相應的賠償責任。

  談到員工曠工解除勞動合同的問題,我國《勞動法》中對用人單位解除勞動合同是實行限制性規定的,列舉了用人單位解除勞動關系的四種情況:

  一是在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

  三是嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成損失的;

  四是被依法追究刑事責任的。

  用人單位以員工曠工為理由(屬于違反勞動紀律或者用人單位規章制度的情形)解除勞動合同關系(關于試用期解除的問題可參閱《勞動合同試用期相關法律問題指引》一文中“用人單位在試用期內解除勞動合同的限制”章節的內容介紹)的關鍵問題在于對該條的“嚴重”的理解和運用,也就是說員工曠工多少天才屬于“嚴重”?企業如何使用該條款的規定來解除與員工的勞動合同關系?企業在員工管理手冊中列明了如員工曠工一天或三天或五天等,企業是否就有權因此而解除與員工的勞動合同?

  我國《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天,企業有權予以除名。”

  以上就是相關回答,并非一曠工就能夠將員工開除,以前一般是連續曠工15天,或者累計曠工30天的就可以開除,現在的規定是嚴重違反公司規定的就可以開除,并沒有規定時間。


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