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曠工多少天可以解除勞動合同

2023-06-06 15:10發布

首先明確一個問題,勞動法并沒有關于曠工多少天單位可以解除勞動合同的規定。在HR業界普遍使用的是連續曠工三天當員工自離,或視為嚴重違反規章制度,給予解除勞動合同,不支付經濟補償金。 根據1982年公布的《企業職工獎懲條例》第十八條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名。但此條例已于2008年廢止(中華人民共和國國務院令第516號:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《勞動法》和《勞動合同法》所代替。在這兩個法律里,并沒有明確規定員工曠工多少天企業可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條第二項規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,根據《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形,不含依據第三十九條規定解除勞動合同的情形,即,用人單位依據第三十九條與勞動者解除勞動合同的,不必支付經濟補償金。 由于法律只規定了勞動者“嚴重違反用人單位規章制度”的,單位可以解除勞動合同,卻沒有規定勞動者曠工多少天,單位可以解除勞動合同。所以,在現實操作中,單位往往把無故曠工一天定義為書面警告一次,勞動者連續獲得三次書面警告,或者在某個時段內(比如一個自然年度內)獲得三次書面警告的,定義為“嚴重違反用人單位規章制度”,單位有權與勞動者解除勞動合同,而不支付經濟補償金。 這里就有兩個問題需要強調: 1、單位直接用曠工三天來解除勞動合同,是不合法的,但是,如果單位制定的規章制度里,有類似我上面論述的“三次書面警告”的規定,單位把曠工三天定義為“嚴重違反用人單位規章制度”而與勞動者解除勞動合同的(不支付經濟補償金),這就是合法的了。 2、用人單位的規章制度,必須是合法的。規章制度合法,應當符合三要素:實體合法、程序合法、公示(這里不展開說了)。 綜合上述兩點,結論是:如果用人單位沒有把勞動者曠工三天定義為“嚴重違反”,或者用人單位規章制度不合法(不能同時符合三要素),那么,單位以曠工三天為由與勞動者解除勞動合同而不支付經濟補償金,就是不合法的。

勞動法曠工一天處罰多少

勞動法曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規定的,要依據公司的規章制度而定,一般的處罰是扣發當天的工資,如果造成單位經濟損失的,可扣除不超過當月工資20%的錢。《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。曠工可以解除勞動合同嗎按規定,員工有下列情形之......

職工曠工解除合同規定

01   員工在公司上班就需要遵守公司的規章制度。不同的公司有不同的規章制度。公司會有上下班的規定,并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規定可能會被開除。根據以上描述小編整理了相關的法律知識,希望對你有幫助。  職工曠工解除合同規定  過去職工獎懲條例明確規定,連續曠工15天,累計曠工30天的,就可以開除,現在這個規定已經廢止,改按照勞動法規定執行,勞動法沒有規定多少天可以開除,只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同,因......

勞動者曠工幾天才能被單位解雇

勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。從上述規定可以看出,當時環境下,連續曠工需達到15天,一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名,相當于現在所說的解雇。關于員工曠工天數問題,除了被廢止的《企業職工獎懲條例》有過規定外,迄今為止,中國大陸地區的勞動法律法規、規章、文件均未作具體規定,《勞動法》、《勞......

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