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蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同，蘇小紅的月工資標準為3480元。
【一審判決】
【二審判決】
二審法院認為：現有證據表明，肯德基公司制定的規章制度中有曠工兩天可以解除與員工的勞動合同的規定，且該規定通過民主程序并為蘇小紅熟悉和了解，雖然蘇小紅稱身體感冒口頭請假沒有上班，但是該疾病并非屬于急病而沒有時間辦理書面請假手續，事后也未補辦，故肯德基公司依法解除與蘇小紅的勞動合同關系并無不當。上訴人的上訴理由不成立，本院不予支持。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：(2017)渝05民終7576號
來源：網絡
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