
勞動法曠工一天處罰多少
我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的,要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定,一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資,如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的,可扣除不超過當(dāng)月工資20%的錢。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
曠工可以解除勞動合同嗎
按規(guī)定,員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同:
1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
3、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
4、員工被依法追究刑事責(zé)任。
所以,對曠工制度做判斷時,主要看公司的規(guī)章制度有沒有曠工的規(guī)定。
如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工,且該規(guī)定是依法定程序制定,并向全體員工公示了的,那么,員工曠工后公司可以按該規(guī)定解除勞動合同。
反之,公司在員工內(nèi)部勞動規(guī)章中沒有以合法的程序?qū)绻ぜ右砸?guī)定,公司就不能以曠工名義單方面解除勞動合同,否則的話公司就需要為此承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。
首先明確一個問題,勞動法并沒有關(guān)于曠工多少天單位可以解除勞動合同的規(guī)定。在HR業(yè)界普遍使用的是連續(xù)曠工三天當(dāng)員工自離,或視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給予解除勞動合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)1982年公布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定,職工無...
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