勞動法曠工一天處罰多少

我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過當(dāng)月工資20%的錢。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

曠工可以解除勞動合同嗎

按規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4、員工被依法追究刑事責(zé)任。

所以，對曠工制度做判斷時，主要看公司的規(guī)章制度有沒有曠工的規(guī)定。

如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，且該規(guī)定是依法定程序制定，并向全體員工公示了的，那么，員工曠工后公司可以按該規(guī)定解除勞動合同。

反之，公司在員工內(nèi)部勞動規(guī)章中沒有以合法的程序?qū)绻ぜ右砸?guī)定，公司就不能以曠工名義單方面解除勞動合同，否則的話公司就需要為此承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。