
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動者檔案的風險。《企業職工勞動保障特別規定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等,勞動者在規定的期限內擅自離職,企業存在扣押勞動者檔案的風險,如果員工出現本人不在崗位、私自拿走或者轉移資料等,企業也有取回勞動者檔案的風險。......
早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了,哭是沒有用的,企業的HR到底應該在第一時間做哪些事呢?突然其來的離職信,讓毫無防備的HR猝不及防,除了拖字訣穩住員工外,還要做哪些工作呢?1、分清員工的離職原因首先,HR要弄清員工的離職原因,是自身原因而辭職,還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職,如果是員工......
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 (一)、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、《廣東省工資支付條例》第十五條規定:因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失,依法應當承擔賠償責任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費,但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。 3、《深圳市工資支付......

題目:逾期未到崗的將按自動離職處理 隨著社會的快速發展,我們的生活節奏越來越緊湊,每個人都面臨著各種各樣的壓力。為了提高工作效率,許多單位都采用自動化的考勤系統,以減少人工干預,提高工作效率。然而,在實際應用中,自動離職處理系統也面臨著一...
離職率超過800萬應收賬款逾期:企業應如何應對? 隨著社會的不斷發展,經濟的日益繁榮,企業間的競爭日趨激烈。而應收賬款作為企業資金流轉的重要環節,其管理問題日益受到關注。據我國相關數據顯示,目前我國企業應收賬款余額已超過9000億元,其中...
正確的計算公式應為:離職率=離職人數/(離職人數 期末數)×100%。 離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數,除以當月公司在冊人數后乘以100%。 將分母定義為當月累計在冊人數,所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數,它...
職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權利,但在離職的時候也是需要給單位打聲招呼,按照規定辦理離職手續的。但在一些特殊情況下,可能會出現職工擅自離職的情況,而此時就需要擅自離職的職工承擔相應的法律責任呢。那這種情況下的法律責任是怎樣的呢?我們...
銀行應進一步完善內部處分管理制度,避免在員工離職后給予內部處分而引發法律風險 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴重違規行為,一些銀行對已被解除勞動合同關系的員工作出內部處分。銀行的這種處理方式是否妥當,筆者結合兩則人民法院判決案例,作出分析...
當員工想到離職的那一刻,我們應該要知道不是說走就能馬上走的,試用期員工提前三天,轉正員工是需要提前一個月申請的,因為工作需要人對接,一大堆的離職手續辦理等等。以下就是公司員工離職表模板。公司員工離職表模板員工姓名:所在部門:職位:離職日期:...
在企業經營過程中,常常發生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現象。為避免由此帶來的損失,一些企業經營者在強化各種風險管控措施的同時,將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司,除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外,還在勞動合同中制...
當員工想到離職的那一刻,我們應該要知道不是說走就能馬上走的,試用期員工提前三天,轉正員工是需要提前一個月申請的,因為工作需要人對接,一大堆的離職手續辦理等等。以下就是公司員工離職表模板。公司員工離職表模板員工姓名:所在部門:職位:離職日期:...
尊敬的各位員工: 大家好!為了加強公司的考勤管理,確保各位員工按照公司的規定準時到崗報到,特制定本規定。 一、考勤制度 1. 員工需按照公司規定按時到崗報到,如有特殊情況,須提前請假。 2. 未經請假或遲到、早退的員工,視為自動離職...
注: 每個企業都會遇到關于勞動爭議方面的法律問題,作為企業的法律顧問不只是幫助企業解決法律問題,更重要的是幫助企業預防這些法律問題。最基本的就是企業離職管理,員工離職是企業的正常現象,但是關于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應...