正確的計算公式應(yīng)為：離職率=離職人數(shù)/（離職人數(shù) 期末數(shù)）×100%。 離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以當(dāng)月公司在冊人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當(dāng)月累計在冊人數(shù)，所謂的累計在冊人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊的員工的總數(shù)，它等于當(dāng)月初期員工數(shù)量加上當(dāng)月新進員工數(shù)量，也等于當(dāng)月末期員工數(shù)量與當(dāng)月離職人員數(shù)量之和。 計算舉例：假設(shè)某公司一月期初人數(shù)、期末人數(shù)、錄用人數(shù)、離職人數(shù)分別為50、3、35、18，則一月份離職率=35/(50 3)×100%=35/(35 18)×100%=66%。 擴展資料： 員工離職率不是越高或是越低越好。一般一個企業(yè)年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。年員工離職率低于2%說明該企業(yè)有可能是處于壟斷地位的國有企業(yè)，人力資源競爭力不強。若年員工離職率高于10%，說明該企業(yè)員工處于動蕩之中，企業(yè)管理存在較大問題。 綜合離職率=[當(dāng)期離職總?cè)藬?shù)/（期初人數(shù) 當(dāng)期新進總?cè)藬?shù)）]×100% 新員工離職率=[當(dāng)期新員工離職總?cè)藬?shù)/(期初新員工人數(shù) 當(dāng)期新進總?cè)藬?shù)）]×100% 老員工離職率=[當(dāng)期離職老員工人數(shù)/（期初老員工人數(shù) 當(dāng)期新進老員工總?cè)藬?shù)）]×100%=[當(dāng)期離職老員工人數(shù)/（期末老員工人數(shù) 老員工離職人數(shù)）]×100% 通過計算綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率并將三組數(shù)據(jù)進行對比，根據(jù)新老員工離職原因的差異化，進行分析，找出企業(yè)導(dǎo)致員工離職的主要原因，并進行改進完善。 參考資料來源 ：離職率百度百科

入職率怎么算

員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。 第一種：整體入職率=當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù)（或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù)）*100%。 第二種：正式入職率 = (當(dāng)月正式入職人數(shù) / 當(dāng)月錄用人數(shù) ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人數(shù)占據(jù)整體面試人數(shù)的比例，第二種算法是指入職人數(shù)占錄用人數(shù)的比例。 另外還有與離職人數(shù)相關(guān)的入職率算法，從員工入職率的不同算法可以看出這個數(shù)據(jù)表述的內(nèi)容是不一樣的，需要指導(dǎo)的工作方向也是有所區(qū)別的。 擴展資料： 1、將分母定義為期初數(shù)量和期末數(shù)量的平均，那么一......

離職率超過800萬應(yīng)收賬款逾期-離職率超過800萬應(yīng)收賬款逾期怎么處理

離職率超過800萬應(yīng)收賬款逾期：企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？ 隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟的日益繁榮，企業(yè)間的競爭日趨激烈。而應(yīng)收賬款作為企業(yè)資金流轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，其管理問題日益受到關(guān)注。據(jù)我國相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國企業(yè)應(yīng)收賬款余額已超過9000億元，其中超過800萬筆應(yīng)收賬款逾期。如此龐大的數(shù)字，不僅給企業(yè)帶來了嚴重的資金壓力，也使企業(yè)之間的信任關(guān)系受到質(zhì)疑。那么，對于離職率超過800萬應(yīng)收賬款逾期的情況，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對呢？ 首先，企業(yè)應(yīng)高度關(guān)注應(yīng)收賬款逾期的風(fēng)險。面對如此龐大的逾期賬款，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效......

善林金融逾期怎么樣 善林金融開始賠付

盡量還吧，如果還不上的話，違約金，利滾利，很恐怖的到了最后你還是要還啊善林金融這個公司怎么樣？發(fā)展前景怎么樣？善林金融算是規(guī)模比較大的金融集團了，在全國各地共有數(shù)百 家 分支機構(gòu)，再 加 上 團隊優(yōu)秀，發(fā)展前景肯定也不差啦。善林金融離職率怎么樣，在同行業(yè)中咋樣？相比金融企業(yè)，善林金融離職率很低，雖然善林金融員工較多，但在用人上很謹慎，很少大面積擴招，因此，離職率也不高。...