
員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。 第一種:整體入職率=當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù)(或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù))*100%。 第二種:正式入職率 = (當(dāng)月正式入職人數(shù) / 當(dāng)月錄用人數(shù) ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人數(shù)占據(jù)整體面試人數(shù)的比例,第二種算法是指入職人數(shù)占錄用人數(shù)的比例。 另外還有與離職人數(shù)相關(guān)的入職率算法,從員工入職率的不同算法可以看出這個數(shù)據(jù)表述的內(nèi)容是不一樣的,需要指導(dǎo)的工作方向也是有所區(qū)別的。 擴展資料: 1、將分母定義為期初數(shù)量和期末數(shù)量的平均,那么一......
離職率超過800萬應(yīng)收賬款逾期:企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對? 隨著社會的不斷發(fā)展,經(jīng)濟的日益繁榮,企業(yè)間的競爭日趨激烈。而應(yīng)收賬款作為企業(yè)資金流轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié),其管理問題日益受到關(guān)注。據(jù)我國相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前我國企業(yè)應(yīng)收賬款余額已超過9000億元,其中超過800萬筆應(yīng)收賬款逾期。如此龐大的數(shù)字,不僅給企業(yè)帶來了嚴重的資金壓力,也使企業(yè)之間的信任關(guān)系受到質(zhì)疑。那么,對于離職率超過800萬應(yīng)收賬款逾期的情況,企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對呢? 首先,企業(yè)應(yīng)高度關(guān)注應(yīng)收賬款逾期的風(fēng)險。面對如此龐大的逾期賬款,企業(yè)應(yīng)迅速采取有效......
盡量還吧,如果還不上的話,違約金,利滾利,很恐怖的到了最后你還是要還啊善林金融這個公司怎么樣?發(fā)展前景怎么樣?善林金融算是規(guī)模比較大的金融集團了,在全國各地共有數(shù)百 家 分支機構(gòu),再 加 上 團隊優(yōu)秀,發(fā)展前景肯定也不差啦。善林金融離職率怎么樣,在同行業(yè)中咋樣?相比金融企業(yè),善林金融離職率很低,雖然善林金融員工較多,但在用人上很謹慎,很少大面積擴招,因此,離職率也不高。...

壓你十五天那不是在每月的15號發(fā)工資嗎、然后你有在發(fā)工資后15以后離職正常辭職的話那不是還有你一個月工資
勞動合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k...
按照規(guī)定,一般自動離職當(dāng)月沒工資。你這種你情況,在本月15號發(fā)工資日,你會得到上個月的工資,因為壓的這15天算下一個自然月。 勞動者辭職到期的,是可以要求用人單位支付被扣押的工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單...
可以申請啊。下不下就是銀行的事了,哈哈。年底離職率高的5大原因你好!年底離職率高的五大原因,一般在年底覺得單位不滿意都想離職,因為這個時候你干嘛一年的工資獎金,還有一些福利待遇一些醫(yī)保社保你都會不耽誤。僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝。我想問...
不用管它,我之前入職過一家公司,很不幸我的前任發(fā)的微信也涉及圖片的侵權(quán)。我問了上級領(lǐng)導(dǎo)之后,領(lǐng)導(dǎo)告訴我把微信文章刪除就行了,至于被侵權(quán)的公司就讓他去告吧,反正很難告,所以也沒有找已經(jīng)離職的前任麻煩。申請了離職后我發(fā)一條微信被廠里照片說要被扣...
員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的,離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位,雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性,企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的...
制作白條逾期費用的計算公式為:違約金總額=應(yīng)付總額×違約金率×違約天數(shù);打欠條逾期費的計算公式為:違約金總額=應(yīng)付總額(所有未還本金和所有未還分期服務(wù)費)*違約金率*違約天數(shù)。如果JD.COM白條票據(jù)白條未能在還款日前還清最低還款額,或者訂...
逾期未報道作為離職處理算開除不-逾期未報到 一、引言 作為企業(yè)的重要資源,員工是企業(yè)的核心資產(chǎn)。而員工的出勤情況,直接關(guān)系到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。因此,企業(yè)應(yīng)該制定相應(yīng)的規(guī)章制度,來確保員工出勤情況。然而,在現(xiàn)實生活中,由于各種原因,員工可能...
大致情況如下:1、每個案子提成150-300(發(fā)明最多300塊);2每周必須寫4個案子以上;3大概每天加班到8點;4提成每個月會無條件扣2000以上;5離職那個月提成扣光;6每個案子提成是不會隨著能力提高而增長的;7每年離職率大概70%到8...
離職回家的路上遇交通事故算工傷嗎?勞動關(guān)系存續(xù)是工傷保險關(guān)系建立的基礎(chǔ)。如果勞動者已經(jīng)與用人單位結(jié)束了勞動關(guān)系,即使遭遇了法律規(guī)定的工傷情形,也不能被認定為工傷。但如果該職工在離職當(dāng)日雖然已經(jīng)與公司辦理了離職手續(xù),可雙方的勞動關(guān)系依法應(yīng)當(dāng)于...