正確的計算公式應為：離職率=離職人數/（離職人數 期末數）×100%。 離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以當月公司在冊人數后乘以100%。 將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等于當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等于當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。 計算舉例：假設某公司一月期初人數、期末人數、錄用人數、離職人數分別為50、3、35、18，則一月份離職率=35/(50 3)×100%=35/(35 18)×100%=66%。 擴展資料： 員工離職率不是越高或是越低越好。一般一個企業年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。年員工離職率低于2%說明該企業有可能是處于壟斷地位的國有企業，人力資源競爭力不強。若年員工離職率高于10%，說明該企業員工處于動蕩之中，企業管理存在較大問題。 綜合離職率=[當期離職總人數/（期初人數 當期新進總人數）]×100% 新員工離職率=[當期新員工離職總人數/(期初新員工人數 當期新進總人數）]×100% 老員工離職率=[當期離職老員工人數/（期初老員工人數 當期新進老員工總人數）]×100%=[當期離職老員工人數/（期末老員工人數 老員工離職人數）]×100% 通過計算綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率并將三組數據進行對比，根據新老員工離職原因的差異化，進行分析，找出企業導致員工離職的主要原因，并進行改進完善。 參考資料來源 ：離職率百度百科

入職率怎么算

員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。 第一種：整體入職率=當月正式入職人數/當月應招人數（或當月招聘總人數）*100%。 第二種：正式入職率 = (當月正式入職人數 / 當月錄用人數 ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人數占據整體面試人數的比例，第二種算法是指入職人數占錄用人數的比例。 另外還有與離職人數相關的入職率算法，從員工入職率的不同算法可以看出這個數據表述的內容是不一樣的，需要指導的工作方向也是有所區別的。 擴展資料： 1、將分母定義為期初數量和期末數量的平均，那么一......

離職率超過800萬應收賬款逾期-離職率超過800萬應收賬款逾期怎么處理

離職率超過800萬應收賬款逾期：企業應如何應對？ 隨著社會的不斷發展，經濟的日益繁榮，企業間的競爭日趨激烈。而應收賬款作為企業資金流轉的重要環節，其管理問題日益受到關注。據我國相關數據顯示，目前我國企業應收賬款余額已超過9000億元，其中超過800萬筆應收賬款逾期。如此龐大的數字，不僅給企業帶來了嚴重的資金壓力，也使企業之間的信任關系受到質疑。那么，對于離職率超過800萬應收賬款逾期的情況，企業應如何應對呢？ 首先，企業應高度關注應收賬款逾期的風險。面對如此龐大的逾期賬款，企業應迅速采取有效......

善林金融逾期怎么樣 善林金融開始賠付

盡量還吧，如果還不上的話，違約金，利滾利，很恐怖的到了最后你還是要還啊善林金融這個公司怎么樣？發展前景怎么樣？善林金融算是規模比較大的金融集團了，在全國各地共有數百 家 分支機構，再 加 上 團隊優秀，發展前景肯定也不差啦。善林金融離職率怎么樣，在同行業中咋樣？相比金融企業，善林金融離職率很低，雖然善林金融員工較多，但在用人上很謹慎，很少大面積擴招，因此，離職率也不高。...