
按照規定,一般自動離職當月沒工資。你這種你情況,在本月15號發工資日,你會得到上個月的工資,因為壓的這15天算下一個自然月。 勞動者辭職到期的,是可以要求用人單位支付被扣押的工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。 提交材......
一條電話八毛錢,結果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經入職了,結果干了一個月辭職,人家說簽了合約算入職還要往后推七天才算正式入職,現在離職沒有工資,臥槽他大爺,只能干到5.22號,剛好22號發上個月工資,結果中午我問了老員工,老員工才說,這第一個月你每天都打夠單量工資才400塊錢,拿到手還要扣錢,三百塊錢,我4月1......
一條電話八毛錢,結果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經入職了,結果干了一個月辭職,人家說簽了合約算入職還要往后推七天才算正式入職,現在離職沒有工資,臥槽他大爺,只能干到5.22號,剛好22號發上個月工資,結果中午我問了老員工,老員工才說,這第一個月你每天都打夠單量工資才400塊錢,拿到手還要扣錢,三百塊錢,我4月1......

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的...
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的...
根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。而且國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 離職...
不合法,按照我國《勞動法》的規定,工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據:《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
2019年10月,張三與甲公司訂立勞動合同,后被派遣至乙公司。 根據蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補款或節假日補...
早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了,哭是沒有用的,...
裁判要旨一、確定當事人的離職時間,可結合當事人的《股份轉讓協議書》和當事人成立新公司時親筆填寫資料時的相關信息相互印證、相互補充。當事人在單位實質任職結束后,因單位變更登記、修改章程等新舊交替的程序需要而參與的行為,并不能說明當事人仍在單位...
法官辭職后具備律師資格條件的可以從事律師職業,但相應法律進行了競業限制。 《律師法》、《法官法》對曾從業于法官再從業于律師的從業限定比是明確的, 我國《律師法》第四十一條定:曾經擔任法官、檢察官的律師,從人民法院、人民檢察院離任后二年內...
法官辭職后具備律師資格條件的可以從事律師職業,但相應法律進行了競業限制。 《律師法》、《法官法》對曾從業于法官再從業于律師的從業限定比是明確的, 我國《律師法》第四十一條定:曾經擔任法官、檢察官的律師,從人民法院、人民檢察院離任后二年內...