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勞動(dòng)法工資可以壓一個(gè)月再發(fā)嗎(員工離職工資壓一個(gè)月再發(fā)合法嗎)

2023-06-06 22:32發(fā)布

勞動(dòng)法工資可以壓一個(gè)月再發(fā)嗎

公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動(dòng)者押金,公司的做法是違反勞動(dòng)合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,返還押金,并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你做了一個(gè)多月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是相當(dāng)于半個(gè)月平均工資。如果沒有押金的收據(jù),那么返還押金就比較難,畢竟口說(shuō)無(wú)憑,但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放清單等等這些證據(jù),同樣可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么仲裁的話,之前的訴求,除了押金,其它的一樣可以要求的。...

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打工第一個(gè)月壓工資是不合法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)督部門舉報(bào)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?擴(kuò)展資......

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