2023-06-06 17:38發布
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的...
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1 三個月的雙倍工資是說除了給你發的三個月的工資以外再發三個月的工資，如果底薪是1800，那么再發5400。 2 拖欠工資的補償是并在未買保險而辭職的辭職補償里面的，因為在《勞動合同法》38條規定中，兩條都包括在內。 3 如果你辭職...
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找律師或待理人在押人員怎樣提起訴訟你好，提起民事訴訟的條件 根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，當事人起訴必須符合下列條件：（1）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請求和事實、理由；...
急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據最高人民法院《關于審理...
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