相當違法了！呵呵。

違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。

到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。

追答： 合同上簽訂的支付工資時間是否和你們公司實際支付的一致，沒有過任何一次不同？

合同是否在用功之日一個月內簽訂的？

是否簽訂合同后就繳納保險了？沒有任何一次遺漏？

如果這些都回答是，那么你們公司確實很規范。那么要求你提前三十天提出辭職申請也是合理的。

如果這種情況下，你還想直接拿到工資。那就試試你那個不是辦法的辦法吧，呵呵。不過有效與否，看你公司是什么樣的企業文化，老板什么性格。不能保證有效。你可以問問老員工有沒有做過并成功的。

壓工資合法嗎(老板壓工資合法嗎)

公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 擴展資料： 勞動合同法第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低......

勞動法規定可以壓一個月工資嗎(壓一個月工資合法嗎怎么處罰)

按照勞動合同法的相關規定，用人單位一個月至少要發一次工資；另外，用人單位可以制定工資發放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發工資，有的甚至是在下個月的20幾號發工資，這樣都不算是違反勞動法的，也就是說只要不超過60天發一次工資，都是合法的。其實這樣做跟勞動法規定的不能拖欠工資是矛盾的，也是法律制定中的漏洞??！按常規理解是，必須30天發一次工資，也就是每月月底那一天發工資才不會出現壓工資的情況。具體到你的個體情況，只......

勞動法規定公司可以壓員工工資嗎(企業壓工資多久合法)

勞動合同法規定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關系，返還押金，并且支付經濟補償金，你做了一個多月，經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據，那么返還押金就比較難，畢竟口說無憑，但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發放清單等等這些證據，同樣可以證明存在事實勞動關系，那么仲裁的話，之前的訴求，除了押金，其它的一樣可以要求的。...