相當(dāng)違法了！呵呵。

違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。

追答： 合同上簽訂的支付工資時(shí)間是否和你們公司實(shí)際支付的一致，沒(méi)有過(guò)任何一次不同？

合同是否在用功之日一個(gè)月內(nèi)簽訂的？

是否簽訂合同后就繳納保險(xiǎn)了？沒(méi)有任何一次遺漏？

如果這些都回答是，那么你們公司確實(shí)很規(guī)范。那么要求你提前三十天提出辭職申請(qǐng)也是合理的。

如果這種情況下，你還想直接拿到工資。那就試試你那個(gè)不是辦法的辦法吧，呵呵。不過(guò)有效與否，看你公司是什么樣的企業(yè)文化，老板什么性格。不能保證有效。你可以問(wèn)問(wèn)老員工有沒(méi)有做過(guò)并成功的。

壓工資合法嗎(老板壓工資合法嗎)

公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)合同法第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?.....

勞動(dòng)法規(guī)定可以壓一個(gè)月工資嗎(壓一個(gè)月工資合法嗎怎么處罰)

按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位一個(gè)月至少要發(fā)一次工資；另外，用人單位可以制定工資發(fā)放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個(gè)工資計(jì)算周期。例如，現(xiàn)在很多用人單位均在下個(gè)月的10號(hào)或者是15號(hào)發(fā)工資，有的甚至是在下個(gè)月的20幾號(hào)發(fā)工資，這樣都不算是違反勞動(dòng)法的，也就是說(shuō)只要不超過(guò)60天發(fā)一次工資，都是合法的。其實(shí)這樣做跟勞動(dòng)法規(guī)定的不能拖欠工資是矛盾的，也是法律制定中的漏洞！！按常規(guī)理解是，必須30天發(fā)一次工資，也就是每月月底那一天發(fā)工資才不會(huì)出現(xiàn)壓工資的情況。具體到你的個(gè)體情況，只......

勞動(dòng)法規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資嗎(企業(yè)壓工資多久合法)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動(dòng)者押金，公司的做法是違反勞動(dòng)合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，返還押金，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你做了一個(gè)多月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是相當(dāng)于半個(gè)月平均工資。如果沒(méi)有押金的收據(jù)，那么返還押金就比較難，畢竟口說(shuō)無(wú)憑，但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放清單等等這些證據(jù)，同樣可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么仲裁的話，之前的訴求，除了押金，其它的一樣可以要求的。...