2023-06-06 21:13發布
可以要求支付最多不超過一年的雙倍工資。工作半年了，沒有簽訂勞務合同！還不按時發工資！你走還要扣工資！怎么辦？勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資以及勞動者6個月的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）...
你好，是的，如果你的工資被拖欠，你和單位發生糾紛，你(或者你的律師)可以自己和單位協商談判。如果協商不成，一定要通過法律手段維權。可以向當地勞動執法部門反映，通過執法監督員幫助協調解決。也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁不服，...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職， 沒走就不算。 謝謝！
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金524...
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的...
網貸逾期了，屬于民事案件，派出所無權管轄。更無權進行調解。也不會坐牢，你盡管放心。我這種情況可以申請勞動仲裁嗎？可以，符合《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： ...
按照勞動合同法的相關規定，用人單位一個月至少要發一次工資；另外，用人單位可以制定工資發放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發工資，有的甚至是在下個月的20幾號...
適逢高考結束，不少考生初出茅廬，對暑期打工躍躍欲試，小隋曾經就是這樣，沒簽勞動合同的他想要離職，老板卻揚言拖欠的兩個月工資分文不付！小隋作為社會主義法治社會新青年，哪里肯依？一紙訴狀將便利店告到龍口法院！欲知詳情，請跟小編一起來看今天的案例...
試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 1.試用期只有一個月，在試用期內不簽訂勞動合同不違法； 2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立...
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