用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

勞動法規(guī)定可以壓一個月工資嗎(壓一個月工資合法嗎怎么處罰)

按照勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位一個月至少要發(fā)一次工資；另外，用人單位可以制定工資發(fā)放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資，有的甚至是在下個月的20幾號發(fā)工資，這樣都不算是違反勞動法的，也就是說只要不超過60天發(fā)一次工資，都是合法的。其實這樣做跟勞動法規(guī)定的不能拖欠工資是矛盾的，也是法律制定中的漏洞！！按常規(guī)理解是，必須30天發(fā)一次工資，也就是每月月底那一天發(fā)工資才不會出現(xiàn)壓工資的情況。具體到你的個體情況，只......

勞動法拖欠工資可以辭工嗎(公司拖欠工資辭職后還能要嗎)

公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發(fā)工資、按工作年限支付補償金，并且要求辭職。這樣就非常主動，而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。...

勞動法辭工了工資可以結(jié)清嗎(工人辭職多久用人單位工資結(jié)清)

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...