
按照勞動合同法的相關規(guī)定,用人單位一個月至少要發(fā)一次工資;另外,用人單位可以制定工資發(fā)放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如,現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資,有的甚至是在下個月的20幾號發(fā)工資,這樣都不算是違反勞動法的,也就是說只要不超過60天發(fā)一次工資,都是合法的。其實這樣做跟勞動法規(guī)定的不能拖欠工資是矛盾的,也是法律制定中的漏洞!!按常規(guī)理解是,必須30天發(fā)一次工資,也就是每月月底那一天發(fā)工資才不會出現(xiàn)壓工資的情況。具體到你的個體情況,只......
公司拖欠工資可以直接離職,不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發(fā)工資、按工作年限支付補償金,并且要求辭職。這樣就非常主動,而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的。...
解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...

公司規(guī)定辭職要提前5到10天,如果是正式工是合理的,勞動合同法規(guī)定是提前一個月,你可以先請事假,然后事情辦好再辭職,這樣就不用扣錢了。
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的...
勞動法規(guī)定辭工要提前一個月辭工,辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了,到一個月就可結(jié)賬走人;經(jīng)理說招到人才能走沒有法律依據(jù),主要是不想放你走,你走后沒有人接替你的崗位會影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住,如果...
員工未提前通知而突然辭職,通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩,工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定,如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
相當違法了!呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...
相當違法了!呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...
小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
1.雖然法律規(guī)定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工 如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償?shù)模蝗绻麆趧诱咭杂萌藛挝贿`反勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的,勞動者是不需...
按勞動合同法的規(guī)定勞動者辭職有兩種形式:1、依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出,不用提前30天,也不用單位批準,可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月...
要看他們有沒有相關證書,有就不違法,沒有就違法。當然即使有相關資格證觸犯法律的行為也是不行的,現(xiàn)在打黑風口浪尖稍微有點出格都不行的這樣的公司算不算違法?合同肯定是是要簽的,不簽合同你會存在很大的風險.不過簽合同的時候你一定要注意合同的條款....